Formarea în conducerea organizațională pregătește studenții și angajații pentru cariere în diferite domenii de afaceri, cum ar fi managementul afacerilor sau resursele umane. Mai multe universități și colegii oferă atât diplome de licență, cât și de master în leadership organizațional. Unii angajatori pot oferi, de asemenea, formare de conducere organizațională pentru angajații lor. Această instruire învață studentul sau angajatul bazele din spatele administrării unei afaceri, cum ar fi o corporație, un grup non-profit sau o agenție guvernamentală.
Obținerea unei diplome de licență necesită, în general, patru ani de studiu cu normă întreagă. Elevii trebuie să parcurgă mai multe cursuri de bază care acoperă o varietate de subiecte de bază, cum ar fi matematică, engleză, istorie și știință. După finalizarea cursului de bază, studenții se concentrează pe formarea de conducere organizațională.
Cursurile de formare în conducerea organizațională acoperă diferite aspecte ale managementului afacerilor și resurselor umane. De exemplu, studenții învață diferite tehnici de management, cum să organizeze sarcinile de lucru și cum să stabilească obiectivele de afaceri. În studiul resurselor umane, studenții vor învăța cum să se adreseze angajaților, legalitățile din spatele angajării și rezilierii și cum să rezolve conflictele.
Studenții care doresc să urmeze o diplomă de master trebuie să finalizeze încă doi până la trei ani de cursuri de formare în conducerea organizațională la universitatea aleasă. Cursurile la acest nivel au un accent mai restrâns. De exemplu, în timp ce un student învață comunicarea de bază în afaceri la nivel de licență, el sau ea trebuie să urmeze cursuri avansate de comunicare cu angajații și angajatori la nivel de master. O diplomă de master nu este cerută de mulți angajatori, dar arată că un candidat are câțiva ani de pregătire în conducere organizațională și poate îmbunătăți șansele candidatului de a obține un loc de muncă.
Unii angajatori oferă un program de formare în leadership organizațional pentru angajații care doresc să-și continue cariera și să intre în partea de management a afacerii. Atunci când este oferit de un angajator, formarea în conducerea organizațională poate varia de la programe de formare produse de companie care durează două sau mai multe săptămâni la programe de mentor care durează câteva luni. Programele de formare bazate pe angajatori acoperă adesea cele mai importante aspecte ale conducerii organizaționale, dar se concentrează și pe specificul companiei, mai degrabă decât pe conducerea la scară mai largă.
Angajații care urmează acest curs învață despre stilurile de conducere din cadrul companiei lor, cum să gestioneze angajații și cum să organizeze volumul de muncă. Odată finalizat, angajații primesc adesea un certificat care arată finalizarea programului de formare. Deținerea acestui certificat poate ajuta angajatul să primească promovări interne.