În majoritatea zonelor, procesul de angajare a pompierilor începe cu o cerere. Apoi sunt programate interviuri cu acei solicitanți care îndeplinesc cerințele departamentului, așa cum sunt descrise în informațiile despre cerere. Testele de fitness, precum și testele de agilitate sunt de obicei programate pentru acei solicitanți care trec prin procesele inițiale de interviu. Există verificări ale antecedentelor și verificări ale referințelor efectuate asupra celor care trec de componenta fizică a procesului de angajare a pompierilor. Interviurile ulterioare sunt utilizate în mod obișnuit pentru a separa și mai mult candidații dezirabili de cei care vor fi renunțați din procesul de angajare a pompierilor.
Sunt acceptate multe cereri pentru fiecare persoană selectată să se alăture procesului de angajare a pompierilor. Cei mai buni dintre cei mai buni sunt de obicei singurii solicitanți aleși să avanseze prin procesul de angajare a pompierilor, iar dintre cei aleși să participe la procesul de selecție, doar unui mic procent li se va oferi efectiv un post în departamentul de pompieri. Procesul de eliminare începe cu un interviu. În timp ce mulți aspiranți vor avea ocazia să intervieveze, pentru mulți, acest lucru va marca adesea sfârșitul procesului de angajare. Dintre cei care sunt aleși să treacă peste această parte a procesului, testarea fizică va fi de obicei programată.
Testarea fizică este o combinație de teste medicale, raze X și analize de sânge combinate cu rezistența fizică reală și teste de forță pentru a determina condiționarea corpului, rezistența și capacitatea. Testarea de agilitate este adesea combinată cu partea fizică a procesului de angajare și desfășurată ca exerciții de urcare a scărilor, relee de furtun de incendiu sub formă de rulare și derulare a furtunului, precum și transportarea furtunului la etajele superioare ale unei unități de testare și având timpul necesar pentru realizarea testului înregistrat. Pentru cei care sunt selectați să avanseze în acest moment al procesului de angajare a pompierilor, interviurile ulterioare sunt de obicei aranjate.
Interviurile ulterioare sunt de obicei finalizate de un grup sau de un grup. Solicitantul va fi adresat întrebări și intervievat de mai mulți membri ai departamentului de pompieri, deseori inclusiv de șeful pompierilor. Verificările antecedentelor, inclusiv antecedentele anterioare, antecedentele penale și verificările referințelor urmează de obicei interviul cu comisia. Orice discrepanță cu informațiile raportate în cerere este de obicei un motiv pentru eliminarea din procesul de angajare a pompierilor. Candidaților de succes li se oferă de obicei oportunitatea de a avansa la academia de pompieri.
În timp ce se află în academie, candidații vor fi testați și instruiți în continuare, mulți candidați nereușind să îndeplinească standardele minime pentru stagiarii de pompieri. Procesul de angajare a pompierilor continuă de obicei pe parcursul perioadei de pregătire și într-o perioadă de probă de angajare cu departamentul de pompieri. Odată ce perioada de probă a fost încheiată, candidatului i se acordă statutul de pompier și devine membru al forței.