Indemnizația de încetare este plata acordată unui angajat atunci când acesta părăsește compania, de obicei ca urmare a disponibilizărilor în masă. Nu se acordă dacă angajatul părăsește compania, dar poate fi dat dacă acesta se oferă voluntar să plece, eventual ca un stimulent pentru pensionarea anticipată. Indemnizația de încetare nu este, practic, niciodată acordată unui angajat care este concediat din companie din orice motiv negativ.
Indemnizația de concediere este considerată a fi un salariu suplimentar, suplimentar la salariul obișnuit al unui angajat sau la cecul de plată final. În unele state, trebuie să fie clasificat ca atare pentru ca angajatul să fie eligibil pentru indemnizație de șomaj. În caz contrar, indemnizația de concediere poate întârzia perioada de timp în care cineva este eligibil pentru ajutor de șomaj, ceea ce este regretabil.
Întreprinderile cu siguranță nu sunt obligate să ofere plăți de concediere angajaților lor, iar unii o folosesc ca un fel de tactică de negociere pentru a-l determina pe angajat să compromită și să semneze o derogare prin care îi eliberează toate drepturile legale. Aceasta depinde de angajat dacă alege sau nu să ia plata în schimbul semnării renunțării. Unii angajați încearcă să negocieze cu compania sau angajează un avocat pentru a negocia în locul lor. Rețineți că, deși negocierea poate duce la o înțelegere mai bună, poate duce, de asemenea, la nicio înțelegere, ceea ce înseamnă nicio indemnizație de concediere; fiți pregătiți pentru asta dacă alegeți să negociați și nu acceptați prima ofertă.
Indemnizația de încetare nu vine întotdeauna sub forma unei compensații bănești. Uneori, o companie va oferi un pachet de compensații, care poate include extinderea beneficiilor, cum ar fi asigurarea de sănătate sau asigurarea de viață, de exemplu, sau chiar consiliere în carieră. Aceste beneficii se pot extinde de la șase luni până la un an după ce angajatul părăsește compania, în funcție de specificul pachetului. Unele companii le-ar putea chiar oferi angajaților ceva timp pentru a veni la birou pentru a folosi resurse și a căuta un nou loc de muncă, deși acest lucru este relativ rar.
În multe cazuri, indemnizația de concediere este reciproc avantajoasă pentru afacere și angajat. Este evident util pentru angajat în timp ce acesta face tranziția la un nou loc de muncă și prezintă compania într-o lumină favorabilă. Angajații existenți, precum și potențialii angajați pot recunoaște că afacerea îi va ajuta dacă nu îi mai pot angaja și arată că compania își ține angajații mai multă atenție.