Leadershipul creativ este conceptul conform căruia liderii care prezintă calități imaginative și inventive sunt mai capabili să influențeze persoanele care lucrează sub ei sau care caută îndrumare la ei. Conceptul susține, de asemenea, că liderii mai creativi sunt mai bine pregătiți pentru a găsi soluții unice la problemele complicate. În plus, acest stil de conducere este adesea condus de ideea că oamenii pot deveni lideri mai eficienți dacă sunt capabili să gândească și să performeze în moduri originale și inovatoare.
În ultimii ani, dezvoltarea leadershipului creativ a fost extinsă la manageri și alți lideri din cadrul companiilor. Unele companii au îmbrățișat ideea de leadership creativ, crezând că va îmbunătăți în cele din urmă productivitatea angajaților și va genera profitul. Multe dintre aceste companii au investit în cursuri sau activități care vor ajuta să producă mai mulți lideri capabili să gândească în afara cutiei. De exemplu, unele companii promovează conducerea corporativă trimițând manageri și supervizori la cursuri de formare în leadership și programe de coaching în leadership. Alte companii folosesc exerciții de team building pentru a promova leadershipul creativ și abilitățile de comunicare mai bune.
Definirea dacă o persoană are abilități creative de conducere poate fi dificilă, deoarece poate varia în funcție de situație. Ca regulă generală, totuși, liderii creativi sunt pricepuți să genereze o mulțime de idei. Unele dintre aceste idei pot fi originale, în timp ce altele pot fi pur și simplu moduri diferite de a reinventa roata. Acești lideri caută de obicei modalități de a-și testa ideile și sunt deschiși la sugestii de îmbunătățire.
În general, liderii creativi sunt considerați oameni pasionați care sunt capabili să gândească cu imaginație la o situație, păstrând totuși o perspectivă realistă. Acest tip de conducere necesită de obicei ca un lider să-i motiveze pe alții și să fie sensibil la nevoile colegilor, ale membrilor echipei și ale subordonaților. Majoritatea liderilor creativi au abilități excepționale de rezolvare a problemelor. Inteligența și încrederea sunt alte caracteristici pe care liderii creativi le posedă de obicei.
Mulți lideri creativi au un bun simț al judecății și nu iau decizii fără să înțeleagă temeinic consecințele. În ciuda acestui fapt, ei pot fi caracterizați ca visători. Acest lucru se datorează probabil faptului că au capacitatea de a imagina mai multe moduri de a rezolva o singură problemă sau de marketing și promovarea unei idei noi.
De obicei, liderii creativi sunt oameni independenți care nu au nevoie de aprobarea altora. Deși nu necesită ca alții să le aprobe, liderii creativi au de obicei abilități puternice de comunicare. În plus, ei posedă de obicei o mare perspectivă despre ei înșiși. Combinația dintre bunele abilități de comunicare și conștientizarea de sine le permite să încurajeze și să inspire mai eficient pe ceilalți din jurul lor.