Dreptul contractului de muncă este corpul legislativ legat de acordurile încheiate între angajatori și angajați. Contractele scrise, orale sau implicite dau adesea naștere la dispute într-o relație de muncă și, în unele cazuri, rezultatul final este rezilierea nelegală. Există mai multe tipuri de contracte de muncă, inclusiv acorduri de neconcurență, acorduri de renunțare la drepturi și acorduri de despărțire. Un angajat la voință este un lucrător căruia nu i se oferă niciun contract de angajat, căruia i se oferă un contract, dar poate fi reziliat în orice moment. Problemele de angajare la locul de muncă referitoare la angajații la voință sau angajații cu contracte pe termen lung sunt adesea în afara domeniului de aplicare al legii contractelor de muncă.
Angajații angajează adesea avocați pentru a revizui un contract de muncă pentru a evita capcanele legale și pentru a se asigura că drepturile lor sunt protejate și că contractele sunt în interesul lor. De exemplu, este posibil ca un angajat să fi renunțat la drepturile sale de a fi judecat în contract și trebuie să meargă la arbitraj, unde un complet de judecători decide problemele. Avocații care reprezintă ambele părți ale unei dispute legate de legea contractului de muncă trebuie adesea să litigă în cazuri de încălcare a contractului, dar unele contracte de muncă necesită metode alternative de soluționare a disputelor în locul litigiilor. Acordurile de non-concurență sunt, de asemenea, semnificative pentru angajați și pentru legea contractului de muncă, deoarece în acele acorduri angajații sunt adesea de acord să nu lucreze pentru concurenți existenți sau viitori pentru o anumită perioadă de timp. Odată semnat un acord de neconcurență, instanțele îl pun adesea în aplicare, cu excepția cazului în care se dovedește a fi prea restrictiv în conformitate cu legile regionale privind contractele de muncă.
Angajatorii folosesc adesea avocați pentru a se asigura că contractele pe care le oferă sunt în conformitate cu reglementările și legile naționale și regionale, cum ar fi legile anti-discriminare. Ei folosesc adesea legea contractului de muncă ca o modalitate de a-și proteja afacerea. De exemplu, un acord de neconcurență poate include o restricție asupra angajatului de a solicita clienții angajatorului pentru o perioadă de timp după încetarea angajării. Motivul este că, dacă nu există un astfel de acord restrictiv, angajații ar putea fura clienți și ar putea cauza pierderi companiei. Acordurile de renunțare la drepturi sunt adesea incluse în acordurile de despăgubire pentru a proteja angajatorii de viitoare procese din partea angajaților după ce le-au plătit sume suplimentare la reziliere.
Legea contractelor de muncă include, de asemenea, chestiuni legate de contractori independenți. Unii angajatori riscă ca un antreprenor independent să fie clasificat drept angajat în scopuri fiscale. Pot apărea dispute între angajatori și agențiile fiscale guvernamentale cu privire la contractul independent, precum și dacă acțiunile angajatorului contravin statutului de contractant.