Medierea de muncă este o întâlnire formală sau o serie de întâlniri instituite pentru a negocia conflicte de muncă. Conflictele de muncă sunt dispute care decurg din seria de legi ale muncii create de guvernul federal și de stat. În timp ce aceste dispute deseori dau naștere la acțiuni în justiție care sunt soluționate de o instanță de judecată, multe părți încearcă medierea muncii fie ca măsură voluntară, fie la cererea instanței sau a consiliului de muncă.
Legile muncii sunt legi menite să protejeze lucrătorii. Aceste legi sunt o serie de mandate și reguli legale scrise stabilite de state și de guvernul federal pentru a se asigura că lucrătorii sunt tratați echitabil. Multe legi ale muncii au fost create după Revoluția Industrială pentru a asigura un tratament echitabil și pentru a proteja muncitorii de abuzurile care au avut loc în fabrici și alte industrii în timpul revoluției industriale.
Lucrătorii au dreptul, în conformitate cu legislația și prevederile muncii, la un salariu echitabil. Au dreptul la ore suplimentare atâta timp cât nu sunt angajați scutiți. Muncitorilor li se garantează, de asemenea, un grad minim de siguranță în condițiile lor de muncă, și li se oferă o serie de alte protecții.
Dacă un lucrător consideră că drepturile sale au fost încălcate în temeiul legilor privind protecția muncii, acel lucrător are dreptul de a contacta Consiliul pentru Standarde Echitabile de Muncă din zona sa locală. Lucrătorul are, de asemenea, dreptul de a acționa în instanță federală, instanță de stat sau ambele, în funcție de legile muncii au fost încălcate.
Atunci când un lucrător aduce un caz la Consiliul pentru Standarde Echitabile de Muncă, de multe ori medierea muncii este încurajată sau mandatată înaintea consiliului sau instanța va audia cazul și va lua o decizie. Medierea de muncă este o metodă mai rentabilă de a ajunge la o soluție, deoarece permite soluționarea cauzei fără intervenția unei instanțe sau a unui judecător.
Nicio parte nu este obligată să ajungă la un acord în domeniul medierii muncii. În schimb, lucrătorul și angajatorul care au dezacordul sunt reuniți cu ajutorul unui mediator profesionist pentru a discuta situația și pentru a încerca să ajungă la o soluție amiabilă. În cazul în care lucrătorul și angajatorul își pot aborda preocupările împreună și pot ajunge la un acord monetar sau de alt tip, părțile pot alege să semneze un acord obligatoriu și, prin urmare, să soluționeze cazul în afara instanței.
Mediatorii sunt în general profesioniști în domeniul medierii. Mediatorii de muncă pot fi cei cu experiență în industria dreptului muncii, cum ar fi avocații. Mediatorii pot fi plătiți de către instanță sau de către reclamant și pârât, în funcție de cine a solicitat medierea și de ce. Deoarece medierea muncii poate ajuta la facilitarea soluționării extrajudiciare a litigiilor legate de dreptul muncii, este adesea o soluție rentabilă atunci când apare o problemă. În plus, atunci când un litigiu poate fi soluționat de comun acord, deseori va exista mai puțină animozitate între părți pe termen lung decât atunci când o decizie este impusă de o instanță.