Negocierea sindicală este procesul prin care un sindicat se reunește cu administrația unei anumite companii sau organizații și încearcă să rezolve un contract de muncă sau o dispută. Deși negocierile sindicale primesc o mare atenție a presei atunci când există probleme, marea majoritate a contractelor sunt aprobate fără a atrage vreodată atenția publicului larg. Procesul de negociere sindicală, sau negocierea colectivă, așa cum este și cunoscută, se ocupă de aspecte precum salariile, orele de lucru și condițiile de muncă.
Procesul de negociere sindicală începe de obicei cu o propunere inițială, care poate fi oferită de una sau ambele părți. Acesta poate fi depus înainte de prima întâlnire efectivă din procesul de negociere colectivă sau poate face parte din prezentarea inițială. Cele două părți adesea nu iau o decizie în acest moment, dar ar putea face acest lucru dacă problemele sunt relativ minore. Prin ședințele ulterioare, contractul va fi modificat până când ambele părți îl vor considera acceptabil sau până când conducerea sindicatului va decide să supună contractul oferit la votul membrilor săi.
Votul membrilor poate reprezenta faza finală a unei negocieri sindicale, dacă contractul este aprobat. Dacă nu este aprobată, conducerea sindicatului se va întoarce la companie și va continua procesul de negociere după ce va primi feedback adecvat. Dacă contractul anterior expiră înainte de a se întâmpla acest lucru, lucrătorii pot opta pentru greva sau pot cere companiei prelungirea temporară a termenilor contractului anterior.
Unul dintre lucrurile principale pe care le determină procesul de negociere a sindicatului este salariul. Aceasta va include contribuția la determinarea tarifelor orare, a bonusurilor și a oricăror beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate și asigurarea de viață. Locurile de muncă din sindicat au adesea o scară de salarizare complexă, bazată pe ani de experiență, timpul petrecut pentru o anumită muncă, diferențe de schimburi și alți factori. Acest factor este, de asemenea, unul dintre cele mai dure asupra cărora ambele părți trebuie să fie de acord.
Orele sunt un alt subiect determinat prin procesul de negociere sindicală. Deși majoritatea angajaților cu normă întreagă lucrează 40 de ore pe săptămână, alți factori, cum ar fi mesele și pauzele, pot face parte din negocieri. În plus, disponibilitatea orelor suplimentare, care are dreptul de a lucra sau de a refuza orele suplimentare, poate face, de asemenea, parte din discuțiile privind orele de lucru.
Condițiile de muncă reprezintă o altă parte majoră a negocierilor sindicale. Aceasta poate include nu numai condițiile fizice care fac munca nesigură sau neplăcută, ci și procesul de plângere și modul în care ar trebui gestionate relațiile dintre angajați și superiori. Deși mulți oameni nu consideră adesea acest lucru un punct major de dispută atunci când intră într-o negociere sindicală, are potențialul de a fi o problemă majoră dacă problemele sunt percepute ca fiind grave de membrii sindicatului.