Un magazin sindical este o situație în care toată lumea angajată de o companie sindicalizată trebuie să devină membru al sindicatului respectiv. Acest lucru se întâmplă atunci când o companie a încheiat un contract colectiv de muncă negociat de un sindicat într-un stat în care magazinele sindicale sunt legale. În timp ce o companie poate angaja persoane non-sindicate pentru acest loc de muncă, se înțelege că acele persoane se vor alătura sindicatului ca o condiție a angajării lor. În locurile în care apartenența la sindicat este opțională, se numește drept la muncă. Cu alte cuvinte, toate persoanele au dreptul de a lucra acolo, indiferent de afilierea lor sindicală.
Clauza magazinului sindical care cere tuturor lucrătorilor să se alăture în cele din urmă la sindicat este cunoscută și sub denumirea de clauză de securitate sindicală. Cei care lucrează în sindicat trebuie să se alăture sindicatului, indiferent dacă sunt sau nu de acord cu principiile sindicatului respectiv, în termen de 30 de zile de la angajare. Cealaltă opțiune pe care o au angajații este să nu adere la sindicat, dar să plătească în continuare o sumă către sindicat echivalentă cu cotizația. Deși nu trebuie să participe la activități sindicale, ei trebuie să plătească banii și să respecte orice contract de muncă, precum și să participe la orice greve. Cei mai mulți aflați în această situație decid să se alăture, pur și simplu pentru că atunci măcar au drept de vot.
Scopul principal al unui magazin sindical este de a consolida poziția negocierilor colective prin, dacă nu altfel, pur și simplu crescând numărul și strângând bani prin cotizații. Se bazează pe teoria că, cu cât uniunea are mai multe numere, cu atât are mai multă influență. Acest lucru ar trebui să ofere sindicatului un avantaj mai bun atunci când vine vorba de negocieri în timpul procesului de negociere colectivă.
Conceptul de magazin sindical a fost folosit de la mijlocul secolului al XX-lea. Atunci Taft-Hartley Act a scos în afara legii magazinul închis. Conform regulilor unui magazin închis, o persoană trebuia să fie membru al sindicatului înainte de a putea fi angajat pentru un loc de muncă în sindicat. În unele cazuri, acest lucru a făcut dificilă găsirea de angajați, deoarece majoritatea membrilor de sindicat aveau deja locuri de muncă. Când a fost scos în afara legii, conceptul de magazin sindical s-a format ca un compromis între schimbarea legilor și nevoile sindicatelor.
Până în 2009, defalcarea dintre statele unioniste și statele care operează în temeiul politicii privind dreptul la muncă a fost oarecum uniformă. Politicile magazinelor sindicale erau în 28 de state și 22 de state aveau dreptul la muncă. Statele comerciale sindicale pretind că au condiții mai bune pentru lucrători și că pot oferi beneficii mai bune. Statele cu politici privind dreptul la muncă contracarează acest argument spunând că sunt mai capabile să atragă rapid noi locuri de muncă și afaceri și să se adapteze mai ușor la nevoile în schimbare.