O amânare a angajatului este o investiție, adesea într-un cont de pensii, care se plătește într-un fond mutual, care se bazează pe venitul personal. Mai degrabă decât să primească această plată la ora obișnuită în care cineva își primește salariul, aceasta este investită într-un cont înainte ca impozitele să fie luate pe el. Odată intrați în cont, acești bani pot începe să producă dobândă și sunt adesea folosiți ca program de pensionare după mulți ani de investiții. Impozitele pe banii depuși în cont sunt preluate odată ce investiția este în final plătită unei persoane fizice, ceea ce reprezintă sfârșitul amânării angajatului.
Impozitele care sunt de obicei plătite pe venit sunt sursa denumirii „amânare a angajaților”, deoarece acestea sunt plătite la o dată ulterioară. De obicei, cineva stabilește acest tip de plan cu angajatorul său, care plătește bani într-un cont de investiții, mai degrabă decât către angajat. Un anumit procent din salariul angajatului este plătit înainte de a se percepe impozitele, deși alte beneficii pentru venituri, cum ar fi șomaj sau asigurări sociale, includ această sumă investită. Diferite tipuri de investiții pot fi utilizate cu o amânare a angajatului, deși fondurile mutuale sunt destul de comune.
Odată ce investiția atinge un anumit nivel de maturitate, deseori după câteva decenii de adăugări și creștere, atunci randamentul și capitalul pot fi plătite prin amânarea angajatului. Acesta este ceea ce face ca aceste tipuri de planuri să fie atât de populare pentru pensionare, deoarece generează interes și cresc pe parcursul multor ani. Odată ce această plată este primită, atunci trebuie plătit impozitul pe venit pe suma investită inițială. Aceste taxe fac obiectul amânării angajatului, iar cu un randament suficient al investiției, aceasta poate fi compensată de veniturile din cont în timp.
Unele companii oferă să egaleze o amânare a angajaților pentru asociații lor, deși aceasta este de obicei oferită managerilor și ofițerilor din cadrul unei corporații. De obicei, există o limită a sumei pe care o companie este dispusă să o egaleze, deși poate dubla efectiv rentabilitatea acestui tip de investiție. Este posibil să fie necesar să fie plătite taxe pentru această sumă egală, dar este de obicei plătită la o rată diferită, deoarece această investiție nu este de fapt o plată efectuată ca venit. Acest tip de potrivire a amânării angajaților de către o companie face adesea ca anumiți angajatori să fie mai atractivi decât alții. Ca orice altă investiție, eficiența acestei forme de program de pensionare depinde de performanța fondului în care este plătită.