Autoevaluarea în lumea afacerilor se poate referi la oportunitatea dvs. de a contribui la recenzii ale performanței dvs. în muncă. Abilitatea de a vă autoevalua cu acuratețe vă poate ajuta să militați pentru o plată mai bună, promovări sau să evaluați domeniile în care trebuie să vă îmbunătățiți înainte de a cere astfel de lucruri. Autoevaluarea dvs. ar trebui să fie bine scrisă și să vă sublinieze punctele forte sau contribuțiile la munca dvs., dar ar trebui să fie și realistă.
Multe companii efectuează analize anual sau semestrial. Ei nu le cer întotdeauna angajaților să folosească autoevaluarea sau pot ghida autoevaluarea cu întrebări specifice pentru a ajuta angajații să decidă cum să răspundă. Multe recenzii, dacă nu includ o porțiune de autoevaluare, vă oferă oportunitatea de a semna acordul cu recenzia și vă oferă spațiu pentru comentarii și opțiunea de a nu semna dacă simțiți că ceva nu a fost revizuit în mod corect. Cu excepția cazului în care aveți o problemă foarte importantă cu compania dvs. cu privire la o revizuire, nesemnarea poate fi o greșeală atunci când nu este însoțită de o autoevaluare motivată.
Dacă o autoevaluare corectează o parte a unei revizuiri, nu ar trebui să o facă în mod acuzator. În schimb, folosiți cuvinte calificative pentru a corecta ușor un supervizor. De exemplu, dacă sunteți în vânzări, este posibil să fiți evaluat în funcție de procentul dvs. de vânzări per client. Dacă ați fost evaluat incorect, lucru pe care ar trebui să îl urmăriți pentru referință, ați putea face următoarea afirmație: „Cred că raportul meu de închidere a 89 de vânzări la 100 de clienți a fost ușor inexact. Înregistrările mele arată o rată de 95 de vânzări la 100 de clienți.”
Companiile pot cere unui angajat să completeze o autoevaluare înainte ca o revizuire să fie scrisă și depusă. Din nou, vă ajută să păstrați evidența performanței dvs., în special în acele domenii pe care compania le prețuiește cel mai mult. Dacă sunteți producător, este posibil să puteți afirma că ați finalizat anumite sarcini cu un procent mare (cunoașteți procentul când puteți) de precizie. Anunțul unui angajator că ați îndeplinit un loc de muncă în mai puțin timp decât a fost necesar poate fi, de asemenea, un avantaj. Enumerați toate contribuțiile pe care le-ați făcut și care depășesc munca dvs., cum ar fi voluntariatul pentru proiecte ale companiei, obținerea de formare suplimentară, formarea altor persoane sau conducerea echipelor.
Încercați întotdeauna să corelați orice sarcini suplimentare cu rata de succes. Dacă ați condus o echipă de siguranță, este posibil să puteți afirma că echipa dvs. a contribuit la reducerea ratei accidentelor sau accidentelor de muncă în companie cu un anumit procent. Aceste lucruri pot conta, deoarece economisesc banii companiei tale. Listarea oportunităților speciale de formare este importantă, deoarece demonstrează că ați devenit un angajat mai valoros.
Formularele de autoevaluare vă pot solicita, de asemenea, să enumerați domeniile în care trebuie să vă îmbunătățiți. Fii atent când răspunzi la aceste tipuri de întrebări. Încercați să transformați toate aspectele negative în pozitive când puteți. De exemplu, dacă ați avut dificultăți pentru a ajunge la lucru la timp în primele luni ale anului, puteți să o menționați și apoi să explicați cum ați rezolvat problema și de ce nu mai este o problemă. Dacă ai greșit cu ceva, poți sublinia modul în care te-a învățat să fii mai precaut sau mai priceput la locul de muncă și a dus la o performanță mai bună în muncă. Încercați să păstrați răspunsurile veridice, dar rotiți-le astfel încât angajatorul să înțeleagă cum greșelile sau problemele au contribuit la a vă face un angajat mai bun sau cum v-ați stabilit noi obiective pentru a vă îmbunătăți performanța.
Când puteți, introduceți autoevaluarea și verificați-o cu atenție pentru erori de ortografie sau probleme gramaticale. Din moment ce angajatorul se uită la contul tău scris, ceea ce și cum scrii te reprezintă brusc. Evaluările de sine clar gândite, care sunt bine scrise, sunt susceptibile de a fi luate în considerare mai mult decât cele ilizibile și scrise greșit.