Să fii concediat de la un loc de muncă nu este niciodată ușor, dar situația este ceva despre care aproape întotdeauna trebuie discutat cu potențialii angajatori. De obicei, nu trebuie să intri în multe detalii despre ceea ce s-a întâmplat, dar a recunoaște că ai pierdut un loc de muncă este de obicei considerat lucrul cinstit de făcut. A te pregăti pentru întrebări și a decide cum vei încadra subiectul este de obicei partea cea mai grea. De obicei, este o idee bună să exersați să vorbiți despre subiect și să vă gândiți bine la ceea ce ați învățat de la concedierea înainte de a vă confrunta cu întrebări și să discutați singur subiectul, dacă este posibil. Când îl introduci, în multe feluri îl poți controla.
Importanța onestității
Regula generală atunci când discutăm despre pierderea unui loc de muncă este să fii sincer, dar scurt. Nu este nevoie să enumerați cum ați părăsit un loc de muncă pe un CV, dar fiți pregătit pentru întrebarea care va apărea într-un interviu. Angajatorii doresc adesea să știe de ce ați încetat să lucrați într-o anumită calitate, mai ales dacă jobul pe care l-ați părăsit și cel pentru care aplicați sunt similare. Adesea ajută să aveți un răspuns standard pregătit, astfel încât să puteți răspunde confortabil la întrebare, apoi să treceți la alte subiecte mai pozitive.
Unele cereri de angajare pot întreba, de asemenea, dacă ați fost concediat în trecut. Dacă vedeți o astfel de întrebare, este foarte important să răspundeți sincer – asigurați-vă că bifați „da”, dar fiți pregătit să discutați detaliile mai în profunzime. În funcție de aplicație, ar putea avea sens să adăugați un scurt addendum cu câteva explicații.
Încadrarea lucrurilor în mod pozitiv
Pregătirea unei explicații începe de obicei cu autoreflecție. Gândiți-vă la ce v-a determinat să vă pierdeți locul de muncă și stabiliți cum experiența v-a ajutat să deveniți un lucrător mai bun. În special în aplicațiile scrise, veți dori să rămâneți scurt, dar pozitiv. Ceea ce ar trebui să încerci este o explicație rapidă și simplă a situației. Nu oferi prea multe detalii – străduiește-te să fii pur și simplu deschis cu privire la motiv și explică pe scurt, într-una sau două propoziții, cum experiența te face un lucrător mai valoros acum. Cel puțin, spuneți că ați învățat din rezilierea dvs. și lăsați-o așa.
Situații de concediere
Când ați fost concediat dintr-un loc de muncă fără nicio vină a dvs., ca în cazul concedierilor de companie sau de departamente, spuneți doar că compania și-a reorganizat, a închis sau a redus forța de muncă. În acest tip de situație, ar putea avea sens să ceri pe cineva, cum ar fi un coleg de muncă sau un fost supervizor, să-ți scrie o scrisoare de recomandare. De cele mai multe ori, oamenii nu vor avea nicio problemă în a face acest lucru, deoarece rezilierea dvs. nu a fost legată de performanța dvs. Scrisorile personale pot elimina temerile că ai fost concediat pentru că munca ta nu a respectat standardele companiei, ceea ce deseori uşurează mintea potenţialilor angajatori.
Când ai fost concediat pentru motiv
A fi concediat „pentru motiv”, care înseamnă practic „din motive întemeiate”, nu este de obicei atât de dăunător pe cât ar părea la început. Cheia se află în prezentare și aproape întotdeauna puteți găsi o modalitate de a transforma chiar și cele mai proaste situații în ceva pozitiv și încurajator. Dacă ați fost concediat de la o slujbă din cauza întârzierii constante, de exemplu, ați putea lua în considerare ce ați făcut pentru a remedia această situație sau ați putea dezvolta un plan pentru a asigura sosiri la timp în viitor. Dacă ai făcut o greșeală sau o serie de greșeli care te-au costat jobul, s-ar putea să te gândești la ce te-au învățat aceste erori.
Potențialii angajatori tind să fie mai interesați de ceea ce vei aduce companiei în ceea ce privește competențele și integritatea decât ceea ce spune trecutul tău. Recunoașterea erorilor și a greșelilor poate demonstra maturitatea și creșterea dacă, de asemenea, ești capabil să arăți că ai învățat din ele și că te-au făcut mai puternic.
Terminare necorespunzătoare
Lucrurile devin adesea puțin mai dificile atunci când decideți câte detalii să împărtășiți despre deciziile greșite de reziliere. Deși concedierile disputate reflectă adesea slab asupra angajatorului anterior de la început, ele pot avea ramificații și pentru tine, dacă nu ești atent. Discutarea despre discriminarea sau represaliile unei companii din trecut prezintă uneori riscul ca viitorii angajatori să vă considere o răspundere sau să vă considere dornici să dați în judecată.
Dacă ați dat compania în judecată și ați rezolvat problema, puteți afirma acest lucru în câteva cuvinte. „Am fost concediat ilegal, am raportat problema și am rezolvat-o” este un exemplu. Nu este nevoie să vorbim despre specificul circumstanțelor. Cel mai bine este să fii foarte succint atunci când explici detalii și poate să exprimi că a fost o situație nefericită, cel mai bine uitată.
Desprețuirea angajatorilor din trecut
Există adesea o tentație, în special în situațiile de reziliere abuzivă, de a spune lucruri negative despre foștii angajatori. Poate fi adevărat că munca sub o anumită persoană a fost pur și simplu insuportabil sau că anumiți colegi au făcut viața atât de dificilă încât să faci o muncă bună a fost aproape imposibil, dar de obicei cel mai bine este să păstrezi aceste gânduri pentru tine, indiferent cât de adevărate ar fi. Împărtășirea acestora riscă să fii privit ca un plângător sau un cicălitor, iar un potențial șef s-ar putea face griji că într-o zi vei vorbi așa despre el sau despre companie. De obicei, cel mai bine este să rămâi la faptele simple, să dai o întorsătură pozitivă situației, apoi să treci la discuții despre modul în care celelalte abilități și interese te fac să fii potrivit pentru jobul anunțat.