O companie gazelle definește o nouă afacere care crește rapid în patru ani, înregistrând vânzări anuale de 1 milion de dolari SUA (USD) sau mai mult anual. Compania oferă acțiuni publicului și arată o creștere constantă și o perspectivă financiară sănătoasă pentru viitor. În unele zone, o companie gazele începe cu mai puțin de o duzină de angajați, dar creează rapid noi oportunități de angajare pe măsură ce se extinde. Creșterea are loc de obicei în cadrul companiei înființate și nu prin achiziții sau fuziuni între firme.
Un studiu a constatat că gazelele reprezintă doar aproximativ 10% din toate afacerile, dar reprezintă aproximativ 88% din noile oportunități de angajare în fiecare an. Cercetarea a folosit statistici și baze de date care măsoară numărul de noi locuri de muncă create în firmele mari și mici. Compania medie gazelle a angajat 20 de noi angajați pe an, în timp ce întreprinderile mai mari și mai bine stabilite au angajat între 250 și XNUMX de noi angajați anual. Unele firme consacrate au angajat doar doi sau trei lucrători noi în perioada de studiu.
Unii analiști economici au propus sprijin guvernamental pentru antreprenorii individuali pentru a-i ajuta în crearea unei noi companii. În timpul unei recesiuni economice, creșterea locurilor de muncă legată de expansiunea rapidă a unei companii gazele ar putea avea un impact asupra eforturilor de redresare, arată studiul. Facilitarea obținerii de finanțare și relaxarea reglementărilor guvernamentale pentru noile afaceri ar putea crea mai multe gazele pentru a stimula economia. Reducerile fiscale ar putea, de asemenea, să încurajeze creșterea întreprinderilor mici.
O companie gazele evoluează uneori din investiții străine, mai ales în sectorul tehnologiei. Ușurarea sau extinderea procesului de viză de afaceri ar putea atrage investitorii străini cu numerar să înceapă o afacere. O altă recomandare care ar putea rezulta într-o nouă companie gazele presupune sprijinirea cercetării universitare cu potențial comercial.
Termenul de companie gazelle a început în Statele Unite și s-a răspândit la nivel internațional pentru a descrie un start-up cu o rată anuală de creștere de 20 la sută sau mai mult a vânzărilor. Această creștere rapidă ar putea veni cu provocări în satisfacerea cererii clienților și formarea adecvată a noilor angajați într-o companie mică. O companie gazele își revizuiește de obicei strategia de afaceri și structura organizațională pe măsură ce crește pentru a rămâne de succes.
Liderii acestor firme sugerează crearea unei culturi a inovației și găsirea unei piețe de nișă pentru bunurile sau serviciile oferite. Multe start-up-uri de succes caută creativitatea atunci când angajează angajați și își valorifică ideile proaspete. Ei ar putea concepe produse care să ajute firmele mijlocii să devină mai productive și mai profitabile atunci când veniturile scad.