O declarație a obiectivelor de carieră oferă o scurtă privire de ansamblu asupra obiectivelor și punctelor forte ale unui solicitant. Pe un CV, un Curriculum Vitae (CV) sau o cerere de angajare, potențialii angajatori pot determina dacă un candidat ar fi potrivit pentru o companie și o poziție. Unele cereri pentru burse, studii postuniversitare și oportunități similare necesită, de asemenea, obiective de carieră, care oferă informații despre solicitanți care pot ajuta comitetele de admitere să ia decizii. Această scurtă declarație acționează ca o introducere și poate determina dacă cititorul caută mai departe sau decide că un candidat nu este de interes.
De obicei, o declarație a obiectivelor de carieră nu este mai mult de câteva propoziții și nu trebuie să depășească două paragrafe, cu excepția cazului în care un solicitant a fost îndrumat în mod specific altfel. Este de natură pozitivă, subliniind punctele forte și acreditările. Cineva cu educație sau experiență limitată în domeniu poate dovedi adecvarea pentru poziție, în ciuda acestor dezavantaje, cu o formulare pozitivă. În general, declarația obiectivelor de carieră îi spune cititorului ce spera solicitantul să realizeze și poate oferi o perspectivă asupra filozofiei de lucru a solicitantului.
Aceste declarații sunt adesea personalizate pentru angajator, mai degrabă decât să fie folosite generic pe un CV, pentru a asigura cea mai bună potrivire. Pe lângă evidențierea abilităților și intereselor, un solicitant poate face, de asemenea, aluzie la valorile sau istoria unui potențial angajator pentru a demonstra o potrivire bună. De exemplu, cineva care aplică pentru o poziție la o firmă conștientă de mediu ar putea menționa un interes pentru activități ecologice sau dezvoltarea de noi tehnologii și tehnici de conservare a mediului.
Pentru posturile de nivel de intrare, angajatorii nu se așteaptă ca o declarație a obiectivelor de carieră să indice dorința de a rămâne în astfel de poziții pe viață. În schimb, declarația poate indica dorința de a dezvolta abilități și experiență în industrie. Acest lucru indică, de asemenea, că solicitantul are impuls și interes pentru dezvoltarea unei cariere puternice, mai degrabă decât să caute doar soluții de angajare pe termen scurt. Dimpotrivă, un candidat pentru o poziție de rang înalt care ar putea fi considerat un „loc de vis” ar putea admite liber că conducerea unei organizații majore sau asumarea unui rol de conducere într-un proiect este un obiectiv de carieră.
Pregătirea CV-urilor și a altor componente ale cererilor de muncă poate fi o provocare. Este adesea dificil să eviți declarațiile clișee sau goale care ar putea să nu ofere prea multe informații potențialilor angajatori și ar putea fi o posibilă închidere. Poate fi de ajutor ca un prieten să revizuiască o declarație privind obiectivele de carieră pentru a confirma că este interesantă și citește bine, cu scopul de a atrage cititorul în interior. în lucrul în echipă” este mai puțin probabil să atragă decât unul care se remarcă prin originalitate sau ciudatenie, dacă este cazul angajatorului.