O grevă economică este un eveniment în care toate eforturile de a produce bunuri și servicii prin intermediul forței de muncă sunt oprite temporar, de obicei din cauza unei renunțări din partea angajaților care gestionează în mod normal sarcinile necesare pentru a menține procesul de producție. Există o serie de motive pentru care poate apărea acest tip de grevă, percepția de inadecvare a compensațiilor oferite acelor angajați fiind una dintre cele mai frecvente. O grevă economică poate fi convocată în mod voluntar de către lucrătorii asociați cu un anumit angajator și organizată la nivel local sau poate implica un apel la grevă de către un sindicat și poate avea repercusiuni asupra unui număr de companii care angajează membrii de sindicat.
În cazul unei greve economice, problema de bază are deseori de-a face cu nivelul de compensare primit de lucrători în schimbul eforturilor lor la locul de muncă. Acea compensație se poate concentra pe salariile sau salariile reale, dar poate include și preocupări cu privire la alte forme de compensare extinse în prezent angajaților. De exemplu, lucrătorii pot invoca o grevă economică în semn de protest față de lipsa plăților de boală sau a prestațiilor de asigurări de sănătate de grup, alegând să nu lucreze până când angajatorul este de acord să deschidă dialogul și să lucreze pentru a ajunge la un fel de compromis cu angajații.
Majoritatea sindicatelor au reglementări specifice care oferă o bază pentru a determina dacă o anumită situație necesită o grevă economică. Ideea este să ne asigurăm că grevele nu sunt invocate fără a depune eforturi rezonabile în prealabil pentru a lucra cu angajatorii pentru a rezolva preocupările angajaților. În plus, anumite tipuri de activitate grevă sunt descurajate sau chiar ilegale în diferite națiuni, ceea ce face necesară desfășurarea grevei economice în conformitate cu legile țării. De exemplu, strategiile precum grevele sălbatice, încetinirile muncii sau așezarile pot fi interzise în mod expres de regulile sindicale, deoarece sunt considerate și ilegale în conformitate cu legile și reglementările actuale privind ocuparea forței de muncă.
În cele mai bune circumstanțe, amenințarea unei greve economice organizate în mod responsabil este adesea suficientă pentru ca angajații și angajatorii să dialogheze și să încerce să evite încetarea totală a muncii. În multe cazuri, lucrul împreună și ajungerea la un compromis cu care ambele părți pot trăi este în beneficiul tuturor celor implicați. Când negocierile au succes și greva economică este evitată, angajații nu trebuie să se lupte financiar din cauza pierderii veniturilor din munca constantă. În același timp, angajatorii pot evita riscul de a pierde afaceri din cauza întârzierilor în completarea comenzilor clienților.