O grevă oficială este un protest al muncii care urmează reglementările conturate pentru acest tip de acțiune. În multe cazuri, pentru a fi oficiale, aceste acțiuni trebuie să fie inițiate de sindicate, iar acele grupuri trebuie să respecte anumite reguli. Deși dreptul de a protesta în acest mod este recunoscut în multe societăți, grevele oficiale nu permit, în general, participanților libertatea de a încălca legile.
O grevă este o acțiune de grup care implică angajații care iau decizia de a nu lucra până când anumite probleme nu sunt audiate sau soluționate. Litigiile care incită la acest tip de acțiune implică de obicei nemulțumiri cu privire la salarii sau condițiile de muncă. Majoritatea societăților democratice recunosc drepturile lucrătorilor de a protesta împotriva condițiilor de muncă pe care le consideră nedrepte. Când se face acest lucru, totuși, există, în general, anumite reguli care trebuie respectate pentru ca acțiunea să fie considerată o grevă oficială.
Reglementările care determină o grevă oficială de la o grevă neoficială vor varia foarte mult. În unele locuri, un protest de muncă nu poate fi considerat oficial decât dacă este condus de un sindicat. Sindicatele sunt compuse din membri care plătesc în general cotizații pentru serviciile și protecția pe care le primesc. În schimbul cotizațiilor, sindicatele au, în general, autoritatea și obligația legală de a aborda preocupările membrilor lor și de a acționa în interesul lor atunci când există dispute dintre angajat și angajator.
Deoarece aceste grupuri ar trebui să acționeze în numele lucrătorilor, acțiunile întreprinse fără îndrumarea lor pot fi considerate criminale. Atunci când acesta este cazul, protestatarii pot fi supuși pedepselor precum amenzi sau încarcerare. În unele jurisdicții, sindicatele sunt obligate să efectueze un sondaj și pot iniția o grevă oficială numai dacă majoritatea membrilor săi votează în acest sens. În caz contrar, acțiunile lor ar putea fi, de asemenea, considerate ilegale.
În cele mai multe locuri, pentru ca acest tip de acțiune să fie recunoscut ca oficial, angajatorul trebuie să primească o notificare. Valoarea notificării este de obicei stabilită prin lege și poate varia de la un loc la altul. În general, angajatorilor li se interzice să întreprindă acțiuni de represalii, cum ar fi concedierea celor care participă sau retrogradarea posturilor. În multe cazuri, dacă un angajat participă la o grevă oficială, ea va primi compensații.
Este posibil ca toate cerințele unei greve oficiale să nu provină din legislație. În unele cazuri, executarea protestelor de muncă este definită de acorduri care au fost încheiate între sindicate și angajatori. Dacă sindicatele protestează încălcând condițiile pe care le-au convenit, acțiunile lor nu vor fi considerate o grevă oficială.
De asemenea, trebuie menționat că o grevă oficială este limitată de anumite reguli de civilitate. Lucrătorii în grevă sunt de obicei trași la răspundere pentru orice daune materiale pe care le provoacă. De obicei, legile le interzic să provoace rău nimănui în timp ce sunt angajați în proteste. De asemenea, este, în general, necesar să se respecte reglementările de siguranță publică, cum ar fi cele referitoare la blocarea intrărilor sau baricadarea pasajelor. Cu toate acestea, respectarea anumitor reglementări poate fi ocolită dacă se obțin autorizații speciale.