Dacă sunteți angajat într-o poziție executivă de nivel superior, contractul dvs. de muncă conține, de obicei, mai multe declarații despre tipurile de beneficii pe care vă puteți aștepta să le primiți dacă angajarea dumneavoastră este încetată. Aceste clauze din contract se numesc parașuta de aur, deoarece ele vor oferi efectiv angajatului o „aterizare” moale, sigură și valoroasă, în cazul în care își pierde locul de muncă. Ele pot fi oferite în multe circumstanțe diferite, iar beneficiile concedierii pot fi extrem de profitabile.
Adesea, clauzele parașutei de aur conțin limbaj care afirmă că aceste beneficii pot fi disponibile numai dacă o companie este preluată de o altă companie și angajatul își pierde astfel locul de muncă. Dacă destui angajați din eșaloanele superioare ale unei afaceri au opțiuni de parașută de aur în contractele lor, aceasta poate descuraja o altă companie să încerce să anexeze sau să preia o afacere. Poate costa prea mulți bani pentru a oferi aceste beneficii pentru mulți angajați.
Beneficiile tipice ale unei parașute de aur includ permiterea angajatului să dețină sau să cumpere cantități uriașe de acțiuni la rate reduse și acordarea salariatului generos în numerar sau indemnizații de concediere. În anumite circumstanțe, parașuta de aur poate include plăți de peste un milion de dolari și oferă un tip de ceea ce se numește un stimulent pervers. Acesta este un tip de stimulent cu consecințe nedorite. În acest caz, speranța este că parașutele de aur vor descuraja, în consecință, preluările ostile.
Pe de altă parte, se poate argumenta că o consecință neintenționată a parașuturilor de aur este posibilitatea ca directorii să faciliteze preluarea companiei lor pentru a beneficia de primirea de plăți atractive și opțiuni pe acțiuni. Aceste clauze care definesc beneficiile finale trebuie formulate cu precizie și mulți susțin că, în unele cazuri, nu definesc suficient, iar persoanele care nu au drepturi la plăți le primesc. Este posibil să nu țină cont de factorul de competență. Dacă o companie trebuie să renunțe la locul de muncă al cuiva din cauza lipsei de competență, persoana respectivă poate primi în continuare plăți pentru parașuta de aur, în funcție de formularea precisă din contractul său.
Investitorii pot fi frustrați de opțiunile de parașută de aur din acest motiv specific. Dacă competența de muncă nu este inclusă ca o parte importantă a câștigului indemnizației de concediere, o companie poate pierde bani fiind nevoită să furnizeze parașute pentru directorii concediați. Angajații de nivel inferior pot plăti, de asemenea, pentru aceste „parașute”, pierzându-și locurile de muncă dacă o companie trebuie să reducă cheltuielile din cauza plății unor sume mari de concediere directorilor executivi incompetenți.
Parașuta aurie nu trebuie confundată cu strângerea de mână aurie. Acesta este un termen înrudit și este de obicei bonusuri suplimentare sau indemnizații de concediere menite să încurajeze lucrătorii de lungă durată să se pensioneze mai repede. Pentru a face acest lucru, ei vor primi opțiuni de pensionare mai bune și vor deschide calea unei companii pentru a angaja lucrători la o rată mai mică de plată.