Pensia de pensionare se referă la un plan care este conceput pentru a distribui fonduri persoanelor fizice odată ce aceștia încetează să lucreze. De obicei, există două opțiuni de distribuție, plăți lunare sau plăți forfetare. În ambele cazuri, fondurile sunt disponibile numai odată ce o persoană împlinește o anumită vârstă.
O pensie de pensie este un plan care este gestionat de un angajator pe parcursul anilor de muncă ai unei persoane, astfel încât aceasta să aibă venituri odată ce iese la pensie. Sursa fondurilor pentru plan poate varia. În unele cazuri, toți banii sunt furnizați fie de companie, fie de angajat. Există, de asemenea, unele planuri care permit ambelor părți să facă contribuții. Acest aranjament continuă, în general, atâta timp cât persoana este angajată în companie și este eligibilă pentru a fi participant la program.
Odată ce fondurile sunt achiziționate, acestea pot fi investite într-o varietate de moduri. Angajatorul sau o terță parte care acționează în numele unui angajator ia, în general, aceste decizii. Un angajat poate să selecteze anumite opțiuni, dar de obicei nu este un factor de decizie principal. În unele cazuri, investițiile care sunt realizate vor avea un efect asupra sumei de bani pe care angajata o primește la pensie. În alte cazuri, o persoană are dreptul la o anumită sumă de bani indiferent dacă fondurile investite cresc sau nu se micșorează.
Dacă o persoană își primește pensia de pensie în plăți lunare sau o distribuție forfetară este de obicei o alegere personală. Poate fi unul, totuși, cel mai bine realizat cu asistența unui consilier financiar. Dacă o persoană alege să primească o sumă forfetară și nu are un plan adecvat, ea poate să-și pună în pericol viitorul. Dimpotrivă, este posibil ca plățile lunare să nu ofere unei persoane libertatea de a investi așa cum și-ar dori ea. Acest lucru poate limita substanțial capacitatea unei persoane de a-și crește averea.
Persoanele care sunt angajate în prezent și care au potențialul de a primi o pensie de pensionare ar trebui să ia inițiativa de a se familiariza cu politica de investiții a companiei lor. Aceasta se referă la regulile care determină partea din prestațiile de pensie pe care o va primi o persoană dacă părăsește actualul angajator. În multe cazuri, dacă o persoană nu lucrează pentru o perioadă minimă și își părăsește angajatorul, nu va primi nimic. Dacă o persoană rămâne angajată pentru perioada minimă și apoi pleacă, regulile pot varia.