O scară de salarizare este un document sau un tabel conceput pentru a determina cât va câștiga un angajat în locul său de muncă. Multe companii au o scară configurată înainte de a angaja noi angajați și o pot arăta potențialilor angajați înainte de a-i angaja. În acest fel, solicitantul de locuri de muncă își poate face o idee bună despre cât de mult se poate aștepta să câștige în timp ce lucrează pentru companie sau afacere.
Nu toate companiile folosesc o scară de salarizare pentru a determina salariile angajaților. Unele companii par să decidă în mod arbitrar cât de mult plătesc un angajat pentru a începe să lucreze pentru companie. Majorările ulterioare sunt determinate în mod similar. Uneori, o companie fără o scară standard va determina creșterile ulterioare ale salariului pe baza performanței la locul de muncă sau a performanței generale a companiei în ultimul an.
În mod similar, unele companii nu au o scală formală de salarizare care să fie împărtășită cu angajații, dar au una creată în mod liber pentru a le ajuta să determine suma de bani pe care o vor oferi noilor angajați. Această scală informală poate fi folosită și de companie pentru a determina cât de mult o creștere salarială va fi oferită angajatului.
De obicei, o companie sindicalizată va folosi o scară de salarizare. Adesea, este prezentat într-un format de tabel. Pentru carierele care necesită educație sau formare specială, grila de salarizare va avea, în general, ani de experiență pe partea laterală și cantitatea de educație sau formare finalizată pe partea de sus. Angajatul poate găsi apoi punctul în care acești doi factori se întâlnesc pentru a determina valoarea salariului pe care o va primi pentru anul. Dacă locul de muncă nu necesită educație specială, graficul va arăta doar salariul pentru un anumit număr de ani de experiență.
Reprezentanții sindicali se întâlnesc cu firma pentru a stabili salariile prezentate pe grila de salarizare. Scara în sine este o parte a contractului pe care compania și sindicatul îl dezvoltă. Ideea din spatele acestui lucru este de a se asigura că toți angajații sunt tratați echitabil și primesc salariu egal pentru experiență și educație egală. În acest fel, se elimină favoritismul sub formă de salarizare sporită. Deși grila de salarizare este asociată cel mai adesea cu companiile și întreprinderile sindicalizate, companiile fără sindicat le folosesc uneori și ele.