Planificarea și dezvoltarea carierei este un proces pe tot parcursul vieții de influențe psihologice, comportamentale și experiențiale care modelează durata de viață a unei cariere. Acest proces începe în timpul liceului pe măsură ce valorile și interesele prind contur. Ajută să aveți un plan scris de dezvoltare a carierei pentru a rămâne concentrat pe acțiunile necesare pentru realizarea scopurilor și obiectivelor legate de o carieră. Acest plan ar trebui să includă informații despre o ocupație țintă și educația și pregătirea necesare pentru a se califica pentru acest loc de muncă.
Procesele de planificare și dezvoltare a carierei vor include, de asemenea, o evaluare personală a trăsăturilor de caracter, punctele forte și punctele slabe ale unei persoane pentru a ajuta la identificarea ocupațiilor adecvate. Această conștientizare de sine extinde înțelegerea setului de abilități prezente și viitoare pe care o persoană le aduce la o carieră. O persoană adună, de asemenea, informații despre mediile de lucru preferate prin experiențele de angajare și nevoile de dezvoltare pentru domenii de îmbunătățire. Sunt incluse realizările și evaluările performanței care subliniază abilitățile și succesele.
Cercetarea simultană și informații despre dezvoltarea carierei despre angajatorii actuali și potențiali cu valori și așteptări similare ale angajaților săi dezvăluie oportunitățile de creștere a carierei. Faptele și cifrele despre viitorul unei anumite industrii vor ajuta la alegerea corectă a carierei. Procesul de planificare și dezvoltare a carierei continuă chiar și după obținerea locului de muncă perfect; mediul de afaceri fluid necesită a fi la curent cu evenimentele actuale și schimbările care pot afecta industria.
Programele de formare pentru oportunitățile de avansare în carieră sunt o parte importantă a planificării și dezvoltării carierei. O dezvoltare continuă a abilităților și cunoștințelor va ajuta o persoană să exceleze și să dobândească competențe cheie legate de o ocupație. Voluntariatul pentru un proiect de echipă la locul de muncă sau implicarea într-o asociație profesională de carieră poate crește vizibilitatea și oportunitățile de creștere.
Unele companii oferă angajaților programe de dezvoltare a carierei. Atunci când cineva aduce contribuții productive unei organizații, beneficiază atât individul, cât și angajatorul. Programele de dezvoltare a carierei conduc, de asemenea, la o planificare strategică eficientă a succesiunii în cadrul companiei. Planificarea succesiunii pregătește angajații pentru avansarea în carieră în posturi de nivel superior după ce angajații care dețin acele posturi se pensionează sau se transferă în alte poziții.
Procesul de planificare și dezvoltare a carierei prezintă informațiile esențiale adunate pentru a scrie un CV și a se pregăti pentru interviurile de angajare și promovări. Un CV este un rezumat al experiențelor de muncă ale persoanei și al realizărilor profesionale și personale care vizează un anumit loc de muncă. CV-ul este instrumentul de marketing principal pentru a pune în aplicare planul de carieră. Prima impresie contează în timpul interviului de angajare, fie că este vorba de un nou post sau de promovare. Trebuie evidențiate calificările și realizările care demonstrează competența persoanei.