Un director de planificare supraveghează un departament de planificare, o agenție guvernamentală responsabilă cu supravegherea dezvoltării într-o regiune sau municipalitate. Departamentele de planificare pot fi, de asemenea, incluse în organizațiile nonprofit care lucrează la promovarea unor agende de dezvoltare specifice, cum ar fi grupurile interesate să facă disponibile mai multe piste de mers pe jos și de biciclete într-un oraș. În ambele cazuri, directorul de planificare este responsabil pentru elaborarea și implementarea unui plan general, un obiectiv general de dezvoltare și, de asemenea, gestionează personalul departamentului, stabilește un program pentru întâlniri și alte evenimente și se întâlnește cu liderii politici din regiune. .
Departamentele de planificare sunt însărcinate cu revizuirea cererilor de dezvoltare mari și mici pentru a determina dacă acestea îndeplinesc nevoile și obiectivele orașului. Directorul de planificare supraveghează un grup de planificatori responsabili cu examinarea cererilor de planificare, ținând întâlniri pentru a permite publicului să vorbească despre activitățile propuse și să ia decizii cu privire la aprobarea propunerilor. Directorul de planificare poate fi implicat în discutarea cu dezvoltatorii despre modalitățile de ajustare a propunerilor lor pentru a le face mai acceptabile și, de asemenea, se întâlnește cu politicienii pentru a discuta despre legislația legată de planificare cu scopul de a menține o viziune consecventă pentru planificarea în zonă.
Această muncă necesită abilități excelente de oameni, deoarece directorii de planificare angajează și concediază de obicei personalul din departamentele lor și trebuie să se asigure că oamenii sunt instruiți și supravegheați corespunzător pentru muncă. În plus, trebuie să poată colabora cu alte agenții ale orașului, precum și cu funcționari, de la departamentul de lucrări publice până la primar. Un director de planificare trebuie să fie capabil să comunice clar și eficient pentru a îndeplini agendele de planificare.
Experiența în domeniul planificarii este de obicei necesară și o diplomă poate fi de ajutor. Diplomele în anumite domenii de planificare urbană sau domenii conexe sunt de obicei cele mai utile, iar majoritatea directorilor de planificare au trei până la cinci ani de experiență în diverse aspecte ale planificarii înainte de a aplica pentru locuri de muncă ca directori. Unii sunt recrutați din cadrul unui departament atunci când șeful de planificare iese la pensie, iar alții pot aplica din afara zonei, mutându-se dacă li se oferă o poziție atractivă.
Salariile directorilor de planificare depind de calificări, experiență și regiunea în care lucrează persoana respectivă. De obicei, salariul vine cu beneficii ale orașului, inclusiv acces la conturi de pensionare, îngrijire medicală și alte servicii. Este posibil ca oamenii să poată negocia o compensație mai bună comparând ofertele de muncă sau argumentând că calificările lor le dau dreptul la mai mult decât este oferit în prezent.