Remunerația bancară se referă la politica unei instituții financiare privind compensarea angajaților, inclusiv salariile și bonusurile. Politicile de compensare pot varia între bănci și se concentrează de obicei pe bonusuri în numerar și pe acțiuni plătite directorilor de nivel înalt. Stimulentele angajaților sunt de obicei legate de performanța financiară a întregii instituții sau de departamentele și diviziile sale specifice. Politica de remunerare a băncii poate reflecta nivelul de risc pe care o instituție este dispusă să-și asume propriile profituri și active lichide.
Bonusurile angajaților reprezintă componenta majoră a politicilor de remunerare a băncilor. Acestea pot fi structurate într-un mod care să recompenseze anumiți manageri pentru performanța anuală a departamentului sau regiunii lor. Stimulentele bonus pot fi, de asemenea, plătite ca plată forfetară, indiferent de performanța pe piață a unei instituții financiare. În timp ce bonusurile sunt de obicei plătite în numerar, unele sunt acordate sub formă de acțiuni ale companiei sau opțiuni pe acțiuni.
Bonusurile în numerar sunt cel mai comun tip de remunerație bancară. Stimulentele pot fi plătite anual, trimestrial sau lunar. Directorii unei firme bancare sau conducerea de nivel superior decid ce angajați primesc un bonus și cât va fi acesta. De exemplu, un manager de vânzări poate fi eligibil pentru un bonus în numerar în valoare de 15% din salariu la sfârșitul fiecărui trimestru, dacă departamentul său își îndeplinește cota.
Un alt tip popular de beneficii ale angajaților care formează politica de remunerare a băncii este plățile de acțiuni. În loc să ofere directorilor o plată forfetară în numerar, banca oferă angajaților un anumit număr de acțiuni sau dreptul de a vinde un număr de acțiuni la un anumit preț. Acțiunile și opțiunile pe acțiuni oferă directorilor și managerilor o creanță viitoare față de activele financiare ale băncii și pot afecta performanța de piață a băncii dacă acțiunile sunt vândute în cantități mari în același timp.
Bonusurile și stimulentele măresc pachetul general de compensații și recompense ale unui angajat. O politică care își asumă un risc financiar mai mare va plăti, de obicei, bonusuri directorilor, indiferent de performanța pe piață a băncii. Acest tip de politică poate duce la probleme financiare viitoare, mai ales dacă o bancă continuă să aibă performanțe slabe. Acţionarii obişnuiţi pot deveni preocupaţi de politica fiscală a băncii şi pot să-şi vândă acţiunile dacă anticipează un colaps.
Unele bănci își dezvăluie politica de remunerare într-un raport anual sau într-un raport financiar. Acest raport detaliază valoarea bonusurilor acordate angajaților și încearcă să explice de ce au fost acordate. Politicile care sunt mai conservatoare din punct de vedere fiscal vor reduce, limita sau anula temporar bonusurile pentru angajați atunci când performanța pieței este slabă. În funcție de țara în care își desfășoară activitatea banca, poate fi necesară sau încurajată dezvăluirea deschisă a politicii sale de remunerare.