Indemnizația de boală este o compensație acordată unui angajat care nu poate merge la serviciu din cauza unei boli. Această plată este tratată ca toate celelalte venituri și este impozabilă conform legii. Legile referitoare la salariul de boală variază considerabil de la o națiune la alta; unele națiuni oferă indemnizație legală de boală, ceea ce înseamnă că angajații au dreptul la o astfel de plată conform legii, în timp ce altele nu. Informațiile despre drepturile la concediul angajaților conform legii trebuie furnizate de către angajatori, iar în unele țări trebuie afișate pentru ca angajații să nu fie nevoiți să ceară.
Atunci când oamenii se îmbolnăvesc și trebuie să-și ia concediu de la muncă, aceștia pot fi îngrijorați atât de potențialul de pierdere a veniturilor, cât și de posibilitatea de a-și pierde locul de muncă. Plata de boală abordează ambele preocupări; arată clar că oamenii nu vor fi sancționați pentru că stau acasă în timp ce sunt bolnavi și oferă plată. Unii angajatori pot oferi un număr stabilit de zile de indemnizație de boală completă, împreună cu indemnizație de boală parțială pentru angajații care depășesc numărul de zile întregi care le sunt permise. Orice zile peste suma permisă de angajator vor fi neplătite.
În țările în care guvernul nu impune plata pentru boală, susținătorii sănătății publice au făcut lobby pentru a schimba legea pentru a o oferi. Oamenii care pot avea acces la plăți de boală sunt mai puțin probabil să meargă la muncă în timp ce sunt bolnavi, ceea ce reduce riscul de răspândire a bolii. Persoanele cărora le este frică să nu-și piardă locul de muncă sau care nu își pot permite veniturile pierdute vor merge la muncă chiar dacă sunt bolnave și pot fi contagioase, determinând răspândirea bolii în comunitățile lor.
În unele regiuni, oamenilor li se garantează un anumit concediu în timpul sarcinii sau decesului, pe lângă momentele în care trebuie să îngrijească membrii familiei bolnavi. Un astfel de concediu poate fi plătit sau fără plată, în funcție de lege și de politicile angajatorilor individuali. În aceste țări, este posibil ca oamenii să ia concediu în timp ce sunt bolnavi, asigurându-se că își vor avea locurile de muncă când își vor reveni, dar este posibil să nu li se acorde plăți de boală.
Angajatorii care oferă plăți de boală trebuie să explice noilor angajați cum funcționează. De obicei, taloanele de plată au informații despre ele despre numărul de zile de boală acumulate de un angajat. Unii angajatori vor permite personalului lor să folosească zilele de boală ca zile de vacanță pentru a-și lua un concediu plătit, mai ales dacă zilele de boală expiră la sfârșitul anului dacă nu sunt folosite. Oamenilor li se poate cere să furnizeze note de la medicii lor pentru a demonstra că au fost cu adevărat bolnavi pentru a se califica pentru plata pentru zilele pierdute de muncă.