Conceptul original de telecommuting permite anumitor angajați ai companiei să instaleze stații de lucru prin satelit și să își îndeplinească sarcinile de acasă. A existat întotdeauna îngrijorarea că, în mare parte, telecommutierii nesupravegheați își vor petrece de fapt o mare parte din timp ocupându-se de afaceri personale, cum ar fi plata facturilor, navigarea pe internet și curățarea e-mailurilor. Acum există un nou fenomen de muncă numit telecommuting invers, în care angajații de birou, în mare parte nesupravegheați, se ocupă de afaceri personale în timp ce se află pe timpul companiei, cum ar fi plata facturilor, navigarea pe internet și curățarea e-mailurilor.
Telecommutingul invers aduce casa angajatului în mediul de birou sau din fabrică, completând toate sarcinile personale efectuate în mod tradițional înainte și după orele de lucru. Nu este neobișnuit să găsești angajați sau, de altfel, angajatori, care scriu cecuri personale pentru facturile de acasă, efectuează apeluri telefonice personale pentru a stabili întâlniri medicale sau sociale și joacă jocuri sau navighează pe internet cu echipamente deținute de companie. Probabil că multe dintre aceste activități pot fi desfășurate numai în timpul orelor normale de lucru, iar angajații care lucrează între orele 8:5 și XNUMX:XNUMX ar putea fi nevoiți să se bazeze pe telecommuting invers pentru a se ocupa de afacerile personale esențiale.
Anumite ocupații care necesită ore lungi sau sunt situate departe de casa unui angajat sunt ținte comune pentru telecommuting invers. Este posibil ca un angajat să nu se ocupe de toate afacerile sale personale în timpul orei de prânz sau în altă pauză aprobată de companie. Mulți angajați de birou descoperă, de asemenea, că locurile de muncă lor oferă o cantitate semnificativă de timpi de nefuncționare, ceea ce pare ideal pentru a se ocupa de sarcinile personale de rutină, în timp ce din punct de vedere tehnic sunt încă în timpul companiei. Atâta timp cât angajatul continuă să-și îndeplinească toate sarcinile oficiale în mod satisfăcător, un număr de angajatori pot alege să ignore incidentele discrete de telecommuting invers.
Deși nevoia percepută de telecommuting invers poate părea clară pentru angajați, nu ar trebui să li se permită niciodată să înlocuiască sarcinile importante ale locului de muncă. Un client sau un client nu ar trebui să fie niciodată pus în așteptare în timp ce un angajat își termină echilibrarea carnetului de cecuri personal, de exemplu. Ar trebui să existe în continuare niște linii clare între obligațiile personale și cele profesionale, iar acei angajați care aleg să practice telecommutingul invers ar trebui să se limiteze la orice sarcini personale nu pot fi îndeplinite înainte sau după orele normale de lucru.