Testarea psihologică, uneori cunoscută și sub denumirea de psihometrie, este un termen larg care se referă la observațiile unui individ care sunt utilizate pentru a evalua și a evalua abilitățile sale, comportamentul psihofizic și funcționarea emoțională. Aceste observații se bazează de obicei pe răspunsurile date în timpul unui interviu sau a unui test pe hârtie. Există multe teste disponibile care variază de la IQ (coeficient de inteligență) la teste de aptitudini și teste de personalitate.
De cele mai multe ori, testarea psihologică îi cere individului să răspundă la o serie de probleme sau sarcini pentru a-și evalua abilitățile și procesele de gândire. În multe cazuri, individului i se cere să răspundă cât mai bine, astfel încât capacitățile sale psihologice să poată fi măsurate pe deplin. Aceste teste sunt adesea necesare pentru a respecta anumite linii directoare care asigură că fiecare individ are șanse egale de a răspunde corect. De exemplu, dacă un test pune întrebări pe care doar cei care locuiesc într-o anumită regiune le-ar ști, nu este considerat eficient pentru un public larg.
Testul IQ este una dintre cele mai cunoscute forme de testare psihologică. Scopul său de bază este de a ajuta la clasificarea persoanelor în categorii specifice, cum ar fi persoanele cu dizabilități de învățare sau supradotați. Spre deosebire de testele de realizare similare, care se concentrează pe fapte învățate, se crede că testarea IQ ajută la identificarea capacității cognitive de a înțelege teoriile de bază, de a afla cum funcționează aceste teorii și de a determina cum să le aplice.
Unele forme de testare psihologică se concentrează pe personalitate. Testele de personalitate sunt adesea folosite de angajatori ca metodă de pre-selecție a solicitanților de locuri de muncă, precum și în medii criminalistice și de cercetare și sunt, în general, împărțite în grupuri proiective și obiective. Testarea obiectivă constă de obicei în întrebări adevărate sau false folosite pentru a înțelege personalitatea unui individ prin modul în care acesta răspunde, în timp ce testarea proiectivă se concentrează pe înțelegerea răspunsurilor spontane ale individului. Testarea psihologică ocupațională este, de asemenea, folosită frecvent de către angajatori și se spune că ajută la identificarea punctelor forte personale și la potrivirea intereselor unei persoane cu anumite cariere.
Neuropsihologia este o formă de testare psihologică utilizată pentru a evalua legătura dintre comportament și funcționarea creierului. Aceste teste sunt adesea folosite pentru a evalua pacienții care au suferit un fel de leziuni cerebrale. Pentru a ajuta la determinarea prezenței sau amploarea leziunilor cerebrale, testele de neuropsihologie sunt utilizate pentru a măsura memoria și concentrarea pacientului, durata atenției, capacitatea de învățare și inteligența.