Testarea psihomometrică este un instrument folosit în principal în procesul de recrutare. Este recunoscut ca o modalitate eficientă de a obține o perspectivă asupra personalității și gândirii psihologice a unei persoane. Poate ajuta la dezvoltarea spiritului de echipă la locul de muncă și la evaluarea priorităților unei persoane.
Acest tip de testare este de obicei o procedură la birou, deși testul în sine poate fi efectuat oriunde. Multe sunt procesate online folosind aplicații software. Testul ar trebui să dureze doar aproximativ 15 minute, deși, în funcție de profunzimea testului, poate dura mai mult. Există teste pentru a evalua capacitatea de vânzări, stilurile de management și trăsăturile de personalitate socială.
Testarea psihometrice poate fi utilizată în procesul de dezvoltare sau selecție în afaceri. O serie de companii din întreaga lume folosesc psihometria pentru angajații noi sau potențiali. Rezultatele testării oferă managementului o idee despre modul în care angajatul se va potrivi cu idealurile și politicile companiei. Odată ce testul a fost finalizat, este nevoie de aproximativ 5-10 secunde pentru a produce rezultatele.
Rezultatele testării psihometrice sunt de obicei emise sub formă de broșură sau trimise prin e-mail și tipărite. Acest tip de testare utilizează profiluri psihologice aprofundate pentru a evalua personalitatea și nivelurile intelectuale. Diferitele companii de testare folosesc diferite abordări teoretice ale testării, cum ar fi abordarea psihometrice, abordarea psihodinamică, abordarea învățării sociale și abordarea umanistă.
Testarea psihometrice se încadrează de obicei în trei categorii specifice. Testarea abilităților măsoară potențialul unei persoane de a învăța noi abilități sau de a face față presiunilor unui anumit loc de muncă. Testarea aptitudinilor este, de asemenea, legată de locul de muncă, dar se concentrează pe domenii specifice de muncă și pe modul în care persoana care ia testul ar îndeplini un rol definit. Testarea de personalitate acoperă modul în care o persoană acționează la locul de muncă în raport cu diferite tipuri de personalitate. Poate determina modul în care persoana care ia testul s-ar comporta cu cineva de tipul de personalitate direct opus și poate sugera conducerii cum să obțină cele mai bune rezultate de la cineva cu un anumit tip de personalitate.
Testarea psihometrice acoperă o gamă largă de abilități și implementări. Există weekend-uri speciale de team building în care oamenii sunt evaluați în cadrul jocurilor de rol și evenimentelor sociale. Testarea poate fi folosită și pentru aplicații precum mentoringul persoanelor sau stabilirea lucrătorilor cu un „coach de viață” pentru a-i ghida prin problemele legate de muncă și cum să le gestioneze.
Cu testarea psihometrice, nu există nicio trecere sau eșec. Diferitele companii de testare au propriile lor metode de testare. De obicei, există mai multe seturi de întrebări legate de tipul de personalitate, de modul în care persoana care ia testul ar gestiona aspectele vieții de acasă și de la muncă, care sunt obiectivele sale pentru viitor și punctele sale forte și punctele slabe. Dacă testatorul este sincer, atunci rezultatele ar trebui să fie destul de precise.
Ca și în cazul oricărei forme de testare, testarea psihometrice este deschisă abuzului. Oamenii pot răspunde mai degrabă ceea ce cred că ar dori să audă angajatorul lor decât adevărul. Dacă vă gândiți la teste psihometrice, ar trebui să vă asigurați întotdeauna că testele sunt efectuate de psihologi ocupaționali calificați. De asemenea, ar trebui să întrebați dacă compania este certificată sau acreditată de vreun consiliu național sau de stat al psihologilor. Companiile de renume nu vor ezita să ofere aceste acreditări foarte greu de obținut.