Un bonus de semnare este o sumă de bani pe care o companie o oferă unui potențial angajat ca stimulent pentru a se alătura companiei. Numele acestuia provine de la faptul că un contract de muncă trebuie semnat cu condițiile convenite înainte ca bonusul să poată fi plătit noului angajat. Aceste bonusuri sunt de obicei oferite doar în pozițiile de conducere de mijloc și superioare.
Compania care oferă bonusul își dorește adesea un candidat de top pentru o poziție cheie. Un bonus mare în numerar este, desigur, foarte atractiv pentru acei solicitanți calificați care caută o nouă poziție de conducere. Dacă se gândesc la mai multe companii pentru care și-ar dori să lucreze, dar una are un bonus grozav la semnătură, care ar putea fi factorul decisiv în ce loc de muncă vor accepta. La urma urmei, toată lumea poate folosi o sumă forfetară mare de numerar pentru a cheltui, investi sau economisi după cum dorește.
Studiile au arătat că majoritatea bonusurilor de semnătură pentru pozițiile superioare de conducere din Statele Unite sunt de peste 10,000 USD (USD). Cu toate acestea, termenii fiecăruia variază foarte mult de la o companie la alta. Uneori, doar o parte din suma forfetară este dată în momentul angajării, iar suma rămasă este dată la o anumită dată sau date specificate în contract. Potențialii angajați trebuie să citească cu atenție contractul pentru a se asigura că înțeleg termenii din jurul bonusului.
În unele contracte, angajații care părăsesc compania trebuie să ramburseze integral sau parțial banii. Este de înțeles că o companie nu ar dori să angajeze pe cineva și să investească un bonus de semnătură bun doar pentru ca noul angajat să părăsească compania după doar o perioadă scurtă de timp. Unele companii pot, de asemenea, să reducă sau să elimine suma altor bonusuri, cum ar fi un bonus obișnuit de evaluare a performanței, atunci când oferă un bonus la momentul angajării.
Potențialul angajat ar trebui să ia în considerare toate aspectele bonusului de semnare înainte de a accepta postul. Bonusurile divizate sunt destul de comune și nu sunt întotdeauna de 50% la angajare și 50% după șase luni. Unele contracte pot prevedea că noul angajat primește doar 10% din bani în avans și apoi restul în trepte de 10% de câteva ori pe an. O sumă forfetară mare este de obicei preferată de majoritatea potențialilor angajați.