Multe companii descoperă că lucrătorii de la fabrică până la cele mai înalte birouri executive consideră, în general, banii ca un stimulent puternic pentru a lucra mai mult, a crește productivitatea sau a îmbunătăți moralul la locul de muncă. Acești bani suplimentari ajung de obicei sub forma unui bonus, o plată suplimentară care nu este considerată o parte obișnuită a salariului unui angajat. Poate fi acordată angajaților care ating un obiectiv de producție specificat, de exemplu, sau directorilor de vânzări care depășesc o cotă stabilită. Unele companii acordă în mod obișnuit bonusuri tuturor angajaților calificați în perioada sărbătorilor de Crăciun.
Un bonus este adesea legat direct de performanță, cum ar fi generarea mai multor vânzări sau motivarea unei linii de producție pentru a îndeplini sau depăși o cotă. A ști că există o recompensă financiară tangibilă pentru creșterea productivității poate fi exact tipul de motivație de care mulți angajați au nevoie. Angajatorii pot folosi promisiunea unei plăți suplimentare pentru a-i atrage pe manageri să-și motiveze subalternii spre un anumit scop. Uneori, pur și simplu menținerea unui mediu de lucru fără accidente poate duce la un bonus de performanță pentru supraveghetori și manageri.
Bonusul poate rezulta și din succesul financiar general al unei companii. Dacă o companie are un trimestru fiscal deosebit de bun, angajații pot primi o recompensă financiară pentru munca lor grea. Angajatorii pot genera adesea o cantitate semnificativă de bunăvoință din partea angajaților lor dacă compania este dispusă să împartă averea prin bonusuri ocazionale. Deși o astfel de remunerație nu este întotdeauna posibilă, ideea că munca grea la fabrică poate fi recunoscută de proprietari și directori deseori îmbunătățește moralul angajaților.
Pentru mulți oameni, cea mai comună formă de plată suplimentară este „bonusul de Crăciun” de sfârșit de an. Acesta este adesea calculat în funcție de salariul direct al unui angajat pentru o perioadă de plată, ajustat pentru anumite deduceri. Un bonus de vacanță este menit să fie un gest de apreciere din partea unei companii către angajații săi pentru munca grea de-a lungul anului. Pentru mulți angajați, acest bonus se traduce în cadouri pentru membrii familiei sau în finanțare pentru o vacanță prelungită. Deși nu există niciodată garanții în ceea ce privește plata suplimentară, multe companii depun eforturi pentru a oferi cel puțin un salariu anual pentru angajații lor obișnuiți.