Un ceas cu perforare este un dispozitiv de cronometrare care este folosit pentru a înregistra date despre momentul când angajații ajung și pleacă de la locul de muncă. Datele de la un ceas de perforare sunt utilizate în timpul salarizării pentru a determina cât trebuie plătit fiecare angajat. Aceste date pot fi, de asemenea, inspectate de oficialii care aplică legile muncii, căutând semne că angajații rămân în afara orelor legale de lucru.
Există două componente ale unui ceas de perforare: ceasul în sine și „cardul de timp” pe care sunt înregistrate datele într-un proces cunoscut sub numele de perforare sau perforare. În mod tradițional, datele erau înregistrate pe carduri perforate, hârtie sau carduri de plastic care erau fizic. ștampilate sau perforate de ceas, iar cardurile perforate sunt încă folosite astăzi în unele locuri de muncă. Cardurile moderne de timp sunt, de asemenea, sub o varietate de forme, inclusiv carduri cu benzi magnetice care sunt trecute printr-un ceas de perforare și dispozitive wireless care sunt fluturate la ceasul de perforare. În toate cazurile, scopul designului cardului de pontaj este să se asigure că datele despre obiceiurile de lucru ale angajatului sunt înregistrate în mod consecvent și precis.
Cele mai vechi ceasuri cu perforare au fost dezvoltate la mijlocul anilor 1800, ca răspuns la dorința de a putea înregistra datele angajaților cu acuratețe și eficiență. Fără un ceas cu pumn, angajatorii trebuiau să se bazeze pe un oficial staționat lângă ușă pentru a verifica angajații să intre și să iasă, sau pe cuvântul angajaților. Ceasurile de perforare au simplificat procesul și au redus posibilitatea de fraudă. Cele mai multe locuri de muncă moderne care plătesc salarii pe oră folosesc un model de ceas de perforare pentru a-și urmări angajații.
Din punctul de vedere al angajatorilor, cea mai mare problemă potențială a unui ceas cu perforare este că poate fi jucat. De exemplu, un angajat ar putea perfora cardul său și cardul unui prieten dimineața, iar cineva care pleacă târziu ar putea perfora un teanc de cărți aparținând prietenilor pentru a face să pară că toată lumea a rămas târziu. În unele cazuri flagrante, se știe că angajații își creează identități false și își perforează cardurile de pontaj în scopul de a obține două cecuri de plată. Unele ceasuri cu perforare au rezolvat această problemă solicitând informații biometrice, cum ar fi amprentele degetului mare, sau obligând angajații să introducă coduri de acces înainte de a le înregistra orele, presupunând că angajații ar putea să nu aibă încredere unii în alții cu parolele lor.
În timp ce unor angajați nu le place să fie nevoiți să pună pumn, ceasul de perforare are câteva avantaje distincte pentru angajați. În primul rând, ceasul de perforare este un arbitru neutru, înregistrând toate informațiile despre orele unui angajat. Dacă un angajat suspectează că este înșelat, poate fi solicitat un audit al cardului de pontaj corespunzător. Un card perforat cu măsuri de securitate poate fi folosit și pentru a dovedi că un angajat a fost prezent la locul de muncă, în cazul în care este nevoie de un alibi. În plus, datele de pe cardurile de pontaj pot fi folosite pentru a respinge afirmațiile conform cărora un angajat întârzie în mod cronic sau este predispus să plece devreme.