Un comitet de remunerare este un grup care determină compensarea directorilor. Îndepărtează angajații de nivel superior din proces pentru a se asigura că deciziile privind compensarea sunt luate în mod obiectiv și având în vedere beneficiul companiei. Acest lucru este deosebit de important în cazul întreprinderilor tranzacționate public. Un comitet de remunerare are, de asemenea, sarcina de a se asigura că rezultatele deliberării lor sunt satisfăcătoare pentru destinatarii săi, astfel încât compania să-și poată păstra angajații de cel mai înalt nivel.
Mărimea unui comitet de remunerare depinde de nevoile companiei, dar de obicei este format din cel puțin trei membri. Membrii comitetului servesc de obicei pentru un mandat de câțiva ani, care poate fi adesea prelungit. Grupul este adesea condus de un președinte de comitet. Un comitet de remunerare va avea de obicei câteva întâlniri programate pe an, cu posibilitatea de a organiza mai multe pentru circumstanțe speciale. Aceste întâlniri sunt foarte confidențiale și tind să fie închise tuturor, cu excepția membrilor comitetului.
Atunci când se decide asupra remunerației individuale, după discutarea salariatului în cauză, comitetul va stabili un pachet de compensare adecvat. Acest lucru este apoi votat de grup. Chiar și rezultatele sunt de obicei rezolvate cu un vot decisiv sau al doilea.
Pe lângă stabilirea salariului și beneficiilor executivului, comitetul va gestiona de obicei și alte domenii legate de compensare. Aceasta include dezvoltarea de stimulente, termeni de angajare a executivului și linii directoare pentru evaluările performanței. De asemenea, este obișnuit ca grupul să determine un obiectiv anual pentru echipa executivă. Atribuțiile comitetului pot include, de asemenea, stabilirea procedurilor de excludere, cum ar fi administrarea pensiilor și concedierea angajaților.
Membrii unui comitet de remunerare trebuie să cunoască toate aspectele cheie ale afacerii, pe lângă performanța directorilor care urmează să fie compensați, rămânând în același timp obiectivi. Adesea, comitetul de remunerare va fi format din membri ai consiliului de administrație. În multe cazuri, un comitet de nominalizare va găsi candidați, care sunt apoi aleși de consiliu. Candidații sunt de obicei selectați pe baza cunoștințelor lor despre organizație în ceea ce privește compensarea. Adesea, cel puțin un membru va fi îndeplinit un mandat anterior.
Una dintre sarcinile cele mai importante ale comitetului de remunerare este să se asigure că compensarea directorilor este în conformitate cu toate reglementările și orientările aplicabile. Aceasta include cerințe legale și organizaționale. Dacă societatea este tranzacționată public, atunci comitetul trebuie să rămână responsabil și față de acționari, pe lângă respectarea reglementărilor pentru o organizație de această natură.