Un coordonator de resurse umane (HR) este un Jack, sau Jill, cu multe meserii. Aceste persoane cu înaltă calificare sunt în întregime responsabile pentru menținerea departamentului de resurse umane al unei companii. Aceasta înseamnă că orice persoană angajată ca coordonator de resurse umane va fi de așteptat să îndeplinească sarcini de angajare, concediere, gestionare, coordonare și dezvoltare. În esență, scopul principal al unei persoane în această poziție este să se asigure că o ținută de resurse umane funcționează cât mai bine.
Coordonatorilor li se poate cere să depună înregistrările angajaților, să se ocupe de asigurările medicale ale angajaților, să efectueze verificări de antecedente și referințe, să proceseze CV-urile și chiar să gestioneze mici sarcini financiare care se referă la o companie. Pe scurt, un coordonator de resurse umane trebuie să fie capabil să gestioneze toate aspectele unui departament de resurse umane cu siguranță. Toate aceste abilități pot fi dobândite prin obținerea unui fundal educațional solid.
Cerințele educaționale pe care trebuie să le posede un coordonator de resurse umane tind să varieze în funcție de așteptările angajatorului. Majoritatea coordonatorilor au o diplomă de licență, deși experiența de muncă poate fi suficientă în unele situații. În timp ce toți candidații cu o diplomă de licență pot fi luați în considerare pentru acest tip de post, cei care au o diplomă de licență în afaceri sau resurse umane sunt candidații ideali.
Acei absolvenți de facultate recent care doresc să obțină imediat un post de coordonator de resurse umane ar putea dori să ia în considerare o diplomă de master. Candidații cu o diplomă de master în management sau în resurse umane sunt adesea văzuți ca bunuri valoroase pentru orice companie. Cei care nu au o diplomă de master într-un domeniu pertinent vor trebui să își asigure un loc de muncă în cadrul unui departament de resurse umane înainte de a aplica pentru postul de coordonator.
Locuri de muncă din acest domeniu pot fi găsite contactând agențiile de plasare a forței de muncă, aplicând direct la o companie cu un departament mare de resurse umane sau consultând site-urile de locuri de muncă de pe Internet. Deoarece majoritatea companiilor se bazează în mare măsură pe departamentele de resurse umane, locurile de muncă din acest domeniu sunt numeroase. Totuși, jobul de coordonator este unul foarte căutat, ceea ce echivalează cu o concurență acerbă în muncă. Cei care doresc să obțină o poziție mai bună în cadrul unei companii pot beneficia deseori de pe urma asigurării unei poziții de coordonator.
Pe lângă diferitele cerințe de educație enumerate mai sus, profesioniștii din domeniul resurselor umane trebuie să posede și anumite trăsături de personalitate. Răbdarea, înțelegerea, toleranța și o intuiție de încredere sunt toate trăsăturile esențiale pe care trebuie să le aibă orice persoană din această poziție. Un coordonator trebuie, de asemenea, să fie dispus să stea în spatele oricărei decizii luate, care este adesea partea cea mai grea a acestei poziții.