Un crez al companiei este o declarație care definește literalmente principiile de bază ale unei afaceri sau organizații. Nu există reguli stricte și rapide pentru crearea unui crez de companie. Crezul poate face parte din declarația de misiune sau cele două se pot separa. O organizație este liberă să desemneze o filozofie a companiei drept convingeri de bază sau valori etice. Punctul important este că un crez al companiei articulează ceea ce reprezintă afacerea, în special în ceea ce privește toate acele sectoare ale societății care au un interes în succesul întreprinderii.
La începutul Revoluției Industriale, era suficient ca întreprinderile mecanizate să fabrice produse de care consumatorii aveau nevoie la o calitate destul de consistentă și să ofere un salariu regulat foștilor fermieri fără bani. Vremurile s-au schimbat pe măsură ce muncitorii au grevat pentru salarii și condiții de muncă mai bune. De-a lungul timpului, credințele companiei și-au exprimat credința în promovarea bunăstării unei părți interesate importante – forța lor de muncă.
Crezul companiei a fost, de asemenea, creat în serviciul marketingului. Au existat momente când publicitatea puternică pentru a conduce dominația pe piață s-a tradus de fapt în declarație de misiune și credință de bază. De exemplu, războaiele cu cola au început cu adevărat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, când un producător de băuturi răcoritoare a declarat că mâna fiecărui soldat trebuie să țină o anumită marcă de băutură răcoritoare. Compania a început să creeze un lanț de aprovizionare care se întindea până la câmpurile de luptă din Pacific, Africa de Nord și Europa.
Crezurile companiei sunt, de asemenea, de acord cu respectarea. De la sfârșitul secolului al XIX-lea până la începutul secolului al XXI-lea, guvernul a fost un actor necesar. În multe țări, o varietate de agenții de reglementare au avut grijă să reducă puterea și abuzurile marilor afaceri. Trusturile, monopolurile, cartelurile de preț și publicitatea înșelătoare au necesitat adesea intervenție pentru a proteja consumatorii. Scandalurile comise de mai multe companii au declanșat noi legi care au făcut de dorit ca afacerile să se declare conforme cu legea, cel puțin în principiu.
Prin urmare, în vremurile contemporane, bogăția marilor afaceri este pusă în spatele crezurilor companiei care emană filozofie binevoitoare a companiei. A fi receptiv la vremuri înseamnă a te angaja în filantropia corporativă, atât pe plan intern, cât și în străinătate. Managementul umanist a lăsat o amprentă în susținerea unei culturi corporative împlinitoare. Declarațiile de misiune și rapoartele anuale sunt profund preocupate de reducerea amprentei de carbon. Se cere mult de la o bună cetățenie corporativă, iar crezurile corporative bogat detaliate reflectă acest lucru.