Un plan de proprietate a acțiunilor angajaților (ESOP) este o modalitate prin care angajații unei companii pot deține o acțiune din compania pentru care lucrează. Există diferite moduri prin care angajații pot primi acțiuni și acțiuni ale companiei lor. Angajații le pot primi ca bonus, le pot cumpăra direct de la companie sau le pot primi printr-un ESOP.
În Statele Unite, ESOP-urile sunt o formă foarte comună de proprietate a angajaților. Au crescut în putere încă din 1974. Aproximativ 11,000 de companii au un ESOP în vigoare și aproape 8 milioane de angajați sunt implicați în ele.
Companiile pot stabili un ESOP pentru mai multe scopuri. Cea mai mare parte a atenției presei în ceea ce privește utilizarea ESOP-urilor se concentrează pe utilizarea acestora ca apărare de preluare sau ca achiziții ale companiilor în faliment. Acestea reprezintă un procent foarte mic de ESOP-uri.
Scopul principal al unui ESOP este de a recompensa și motiva angajații. Ele sunt, de asemenea, folosite pentru a oferi o piață pentru proprietarii care pleacă de la companii de succes. În cele mai multe cazuri, un ESOP este dat unui angajat, mai degrabă decât cumpărat de un angajat.
Un ESOP este similar cu un plan de împărțire a profitului. O companie înființează un fond fiduciar, în care contribuie fie cu noi acțiuni din propriile acțiuni, fie cu numerar pentru a cumpăra acțiuni existente. O altă versiune a ESOP împrumută bani pentru a cumpăra acțiuni existente sau noi. În acest caz, compania face contribuții în numerar la plan pentru a rambursa împrumutul.
Contribuțiile companiei la plan sunt deductibile fiscal. Acțiunile din trust sunt, în general, alocate conturilor individuale ale angajaților. Toți angajații cu vârsta peste 21 de ani pot participa la plan, iar membrii seniori ai forței de muncă dobândesc un drept în creștere la acțiunile din contul lor. Acest lucru este cunoscut sub denumirea de investire, iar angajații ar trebui să primească în totalitate drepturi de proprietate în termen de cinci până la șapte ani. Acțiunile altor angajați se bazează pe salariu relativ sau pe o altă formulă echitabilă.
Când angajații părăsesc compania, își primesc opțiunile pe acțiuni, iar compania trebuie să poată răscumpăra aceste opțiuni. Trebuie să le cumpere înapoi la valoarea lor totală de piață. În companiile private, angajații își pot vota acțiunile în probleme majore, cum ar fi relocarea sau închiderea. În companiile publice, angajații pot vota în toate problemele.
Există câteva dezavantaje la acest plan. Costul înființării unui ESOP este de aproximativ 30,000 de dolari SUA (USD) chiar și pentru cel mai simplu plan. Atunci când sunt emise noi acțiuni, stocul angajaților existenți se va dilua. Această diluare va fi măsurată în raport cu motivația și beneficiile fiscale ale ESOP. De asemenea, companiile private trebuie să răscumpere acțiunile angajaților care pleacă, iar aceasta poate deveni o cheltuială majoră.