Un manager de trupă este persoana responsabilă de activitățile de afaceri ale unui grup muzical. Ea poate fi implicată în toate aspectele afacerilor din industria muzicală sau se ocupă doar de câteva domenii specificate. În funcție de succesul trupei, managerului i se poate cere să călătorească sau își poate îndeplini munca într-o singură locație.
Dacă o trupă este efectiv necunoscută, meseria ei implică în general mai multe responsabilități decât dacă grupul este popular. Pentru a promova o nouă trupă și a asigura o expunere maximă, managerul este responsabil în mod obișnuit de orice, de la marketing și relații publice până la ținerea în ordine a înregistrărilor contabile și aranjarea transportului către diferite locații. Dacă trupa și-a făcut deja un nume, munca managerului se concentrează de obicei mai mult pe rezervarea lor și pe negocierea unor contracte profitabile.
Un bun manager de trupă este adesea creditat cu succesul unei trupe. Deseori i se cere să fie exagerat de zel în prezentarea talentului lor în fața angajatorilor, pentru a genera interes și entuziasm. Pachetul ei de presă include în mod normal înregistrări demonstrative, fotografii ale trupei în concert, recenzii de performanță și materiale promoționale precum postere, tricouri sau șepci. Pentru a obține un contract semnat pentru trupă, este nevoie, în general, de prezentari repetate către cluburi și promotori de turnee.
Negocierile contractuale sunt de obicei treaba unui manager de trupă. Primul contract pe care îl încheie este în mod normal între membrii trupei și ea. Înainte ca trupa să fie semnată să cânte, managerul și trupa consideră de obicei prudent să-și stabilească obiectivele comune. Interesele acoperite în acord detaliază, în general, termenii de distribuție monetară pentru membrii trupei și manager, precum și limitările de călătorie, garanțiile de aspect și responsabilitățile morale și legale ale tuturor semnatarilor contractului.
Atunci când trupa este contractată să cânte în mod public, se așteaptă, în general, ca managerul trupei să negocieze termenii pactului în interesul trupei. Cunoașterea terminologiei contractuale este de obicei cerută managerului de trupă pentru a se asigura că sunt evitate complicațiile sau neînțelegerile. Dacă managerul și membrii trupei se află la începutul carierei lor, primele câteva contracte pot fi discutate și negociate de toți. Odată ce trupa este înființată și managerul le-a câștigat încrederea, deseori se așteaptă ca ea să negocieze în mod independent termenii și condițiile pentru trupă.
În mod normal, această poziție nu necesită educație formală. Deoarece un manager de trupă se ocupă de finanțe și contracte, educația în administrarea afacerilor sau finanțe poate fi de dorit. Experiența în comunicare sau relații publice poate fi, de asemenea, un plus pentru un manager de trupă care aspiră. Tenacitatea și simpatia contribuie adesea semnificativ la succesul unui manager de trupă.