Un manager regional de sucursală supraveghează performanța unui număr de sucursale locale de afaceri pentru a coordona și monitoriza toate activitățile de vânzări, operațiuni și personal. O sucursală este o divizie sau extindere a unei afaceri sau organizații. Numărul de filiale care vor fi monitorizate va depinde de angajator. Cel mai adesea, managerul regional este responsabil pentru selectarea și supravegherea personalului, participarea la afacerile comunității pentru a crește vizibilitatea companiei și îmbunătățirea oportunităților de afaceri noi sau existente.
Managerul regional de sucursală ar trebui să fie capabil să-și conducă și să-și gestioneze subalternii pentru un flux de lucru eficient. Este important ca individul să înțeleagă cele mai de bază abilități de management, cum ar fi planificarea, conducerea, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor. Un bun manager regional poate reduce costurile, crește productivitatea și poate comunica eficient cu alți manageri. Acestea sunt necesare pentru a obține rezultatele dorite în timpul operațiunilor zilnice ale sucursalei și pentru a avansa afacerea în general. Alte sarcini includ dezvoltarea de strategii de afaceri pentru relații mai eficiente cu clienții, creșterea producției prin motivarea personalului și realizarea vânzărilor țintite.
Un manager regional de sucursală primește de obicei compensație în funcție de volumul de muncă pentru care a fost desemnat. Dacă locul de muncă presupune mai multă muncă, angajatul poate primi un salariu relativ mai mare decât media. Salariul poate depinde și de companie – asta înseamnă că o persoană ar trebui probabil să se aștepte să primească un salariu mai mare cu companiile mai mari, comparativ cu munca pentru cele mai mici.
Deși o educație universitară poate oferi cunoștințele necesare cu privire la natura locului de muncă, nu este întotdeauna necesar. Aplicarea pentru o poziție de manager regional de sucursală nu va necesita întotdeauna o diplomă de licență, deși unele companii pot prefera pe cei care au dobândit educație formală. Este important ca CV-ul unui solicitant să includă orice sarcini specifice îndeplinite în timpul lucrului pentru angajatori anteriori care ar putea fi relevante pentru noua poziție. Un manager regional ar trebui să aibă o experiență largă în domeniul său și un istoric dovedit de abilități de conducere.
În unele locuri, directorii de filiale regionale sunt aleși în funcție de cunoștințele postului și aptitudinile sociale. Unele companii sunt mai confortabile să aleagă din grupul lor de angajați. În acest caz, compania poate promova un angajat loial și dedicat în funcția de conducere. În cele mai multe cazuri, o persoană calificată ar trebui să aibă cel puțin opt până la 15 ani de experiență în domeniu. Unele companii pot angaja din exterior, atâta timp cât un solicitant îndeplinește cerințele companiei.