Un pachet de indemnizație este un pachet de compensații financiare și beneficii care este oferit unor angajați atunci când își părăsesc funcțiile. Unii oameni numesc pachetele de despăgubire „parașute de aur”, referindu-se la faptul că le permit foștilor angajați să plutească pe beneficiile lor de concediere, cel puțin pentru o perioadă. Astfel de pachete pot fi incluse în beneficiile de angajare în unele companii; profesorii, de exemplu, pot primi beneficii de pensionare după ce au lucrat un anumit număr de ani. Pachetele de indemnizație sunt, de asemenea, oferite angajaților care sunt disponibilizați și sunt uneori folosite pentru a încuraja angajații bine plătiți să plece pentru a reduce costurile companiei, caz în care un pachet de indemnizație poate fi numit o strângere de mână de aur.
Orice număr de lucruri pot fi incluse într-un pachet de indemnizație. Vă poate ajuta să știți dacă compania dumneavoastră oferă astfel de beneficii; detaliile sunt adesea incluse în contractele de angajare sau în manualele angajaților și merită să citiți aceste materiale pentru a vă asigura că le înțelegeți. Angajații pot, de asemenea, să poată negocia un pachet de indemnizație de concediere, în funcție de circumstanțele în care pleacă. Negocierile pot fi uneori delicate, dar pot aduce și beneficii mai bune atunci când sunt bine desfășurate.
Unele incluziuni obișnuite într-un pachet de indemnizație sunt: opțiuni de acțiuni, asigurări de sănătate, asigurări de viață, plăți compensatorii, plata pentru zilele de boală sau de concediu neutilizate, asistență pentru plasarea unui loc de muncă și beneficii de pensionare, cum ar fi cele plătite într-un plan 401K. Beneficiile exacte variază, evident, și nu se poate aștepta niciun beneficiu de la o companie care își pierde activitatea, indiferent dacă acestea au fost promise sau nu.
În ceea ce privește asigurările, unele companii continuă să își acopere angajații după plecare cu beneficii medicale și dentare. De asemenea, companiile pot permite angajaților să cumpere planuri de asigurări de viață cu asistența companiei; la fel cu conturile de pensii. Opțiunile pe acțiuni sunt o altă tehnică de compensare a angajaților, deoarece angajatul poate să se agațe de acțiuni sau să le vândă, dacă dorește. Indemnizațiile de încetare sunt, de asemenea, oferite în mod obișnuit atunci când încetarea este bruscă; un pachet de indemnizație poate include până la șase luni de plată în unele cazuri.
Plata suplimentară, cum ar fi plata în urmă acumulată pentru zilele de boală și de vacanță neutilizate, nu este neobișnuită, iar unele companii oferă pur și simplu o sumă forfetară angajaților care se pensionează pentru a le mulțumi pentru munca depusă. Plățile suplimentare și termenele de concediere în general sunt determinate pe baza duratei de angajare a unei persoane; beneficiile vor fi mult mai bune după 40 de ani de muncă, de exemplu.