Un pachet de indemnizație de concediere este o combinație de plată și servicii oferite uneori lucrătorilor care sunt eliberați de la un loc de muncă. Aceste pachete sunt de obicei rezervate angajaților la nivel de conducere și mai sus, deși majoritatea companiilor nu au obligația legală de a plăti indemnizația de concediere, cu excepția cazului în care este specificat în contractul inițial de muncă. Negocierea unui pachet de indemnizație poate fi o perioadă dificilă și frustrantă, aproape asemănătoare cu elaborarea unui acord de divorț. Înțelegerea sfaturilor de bază pentru negocierea unui pachet de indemnizație poate ajuta angajații să obțină cea mai bună ofertă de la foștii lor angajatori.
Un sfat important pentru negocierea unui pachet de indemnizație este să rămâneți calm și profesionist. Pierderea unui loc de muncă este o experiență supărătoare din punct de vedere emoțional care poate provoca sentimente de furie, amărăciune și mare anxietate cu privire la viitor. Este important să prioritizați obiectivele imediat; în general, este mai important să încerci să obții un pachet decent de indemnizație decât să eliberezi chiar și sentimente justificate de furie și frustrare față de un fost șef. Începeți procesul de negociere fără ostilitate, deoarece ar putea fi în interesul angajatului să împiedice angajatorii săi să devină imediat defensivi.
Încercați să discutați cu alți foști angajați pentru a determina strategiile lor și dacă au primit un pachet de indemnizație. Negocierea unui pachet de indemnizație poate fi considerabil mai ușoară dacă un angajat are o idee despre cum ar fi putut arăta pachetele anterioare. Unele companii pot solicita angajaților să semneze un acord prin care nu vor dezvălui detaliile indemnizației, dar chiar și știind că există un astfel de acord poate fi util. Știind că compania a plătit indemnizație de concediere în trecut poate sugera că este o posibilitate în situația actuală.
Companiile doresc adesea lucruri de la angajații care pleacă, care să poată fi folosite ca efect de pârghie atunci când negociază un pachet de indemnizație. Unii pot cere ca un angajat să fie de acord să semneze un document care spune că nu va încerca să ducă clienți la o nouă afacere sau că nu va lucra cu concurență directă pentru o anumită perioadă de timp. Nu semnați niciun acord până când nu a fost oferit, convenit și semnat un pachet satisfăcător de indemnizație. Dacă angajatorilor le este frică să nu piardă afaceri din cauza unui angajat care pleacă, este în interesul lor să-și liniștească cererile de concediere.
Unii oameni pot fi tentați să accepte un pachet de indemnizație extrem de mic sau să sugereze doar un pachet minim de teamă să nu pară ostili. Deși este important să faceți cereri rezonabile, amintiți-vă de regula de bază a trocului: a cere mai mult decât este strict necesar permite unui negociator inteligent să facă mici concesii fără a pierde bătălii importante. Pe lângă solicitările de salariu și beneficii, luați în considerare adăugarea altor solicitări, cum ar fi pentru reduceri continue ale angajaților la produse, abonamente la sală de sport sau alte avantaje.