Un plan de economii pentru angajați este un tip de cont de investiții. Un angajator creează acest tip de cont și apoi permite angajaților săi să contribuie la acesta în nume propriu. Printr-un astfel de plan, angajații au posibilitatea de a contribui cu o parte din câștigurile lor înainte de impozitare la economisirea către obiectivele pe termen lung. De exemplu, o persoană care este eligibilă să contribuie la un plan de economii al angajaților poate economisi pentru o eventuală pensionare, pentru a plăti studiile universitare a urmașilor săi, pentru a cumpăra propria casă sau chiar pentru a lua o vacanță de vis în întreaga lume. În unele cazuri, angajatorii pot, de asemenea, să contribuie la aceste planuri, egalând o parte din contribuțiile angajaților lor.
De obicei, angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților lor șansa de a contribui la un plan de economii pentru angajați. Acest tip de cont este în mod normal complet opțional. Adesea, angajatorii creează aceste conturi ca parte a pachetului de beneficii pe care îl mențin în scopul de a atrage lucrători calificați și de a-i încuraja să rămână în compania lor. De exemplu, acest tip de plan poate fi oferit ca parte a unui pachet de beneficii care include beneficii precum timpul de vacanță, zilele personale și beneficii medicale și dentare.
De obicei, contribuția unui angajat la un plan de economii a angajaților este retrasă direct din salariul său chiar înainte de a vedea banii și înainte ca aceștia să fie impozitați. Multe companii permit angajaților să facă și contribuții după impozitare. De obicei, angajații beneficiază de acest tip de plan. În unele cazuri, totuși, un angajator poate prevedea că angajații trebuie să aștepte o perioadă de timp înainte de a putea primi în totalitate contribuțiile pe care angajatorul le face pentru a retrage fondurile compensate.
Un beneficiu principal al unui plan de economii pentru angajați este că le permite angajaților să investească bani și să economisească taxe. Deoarece li se permite să facă contribuții înainte de impozitare, investițiile lor le pot scădea venitul impozabil și pot reduce valoarea impozitelor care sunt reținute din salariile lor. Cu toate acestea, retragerile sunt supuse legilor fiscale aplicabile în regiune.
Adesea, oamenii confundă un plan de economii pentru angajați cu un plan de pensie de 401K. Cele două nu sunt la fel, deși ambele pot fi oferite ca parte a unui pachet de beneficii pentru angajați. Cu un plan 401K, compania alege un plan și angajații pot contribui la acesta. Proprietarii sau consiliul de administrație al companiei au de obicei sarcina de a vota pentru a lua decizii pentru acest plan. Cu un plan de economii pentru angajat, pe de altă parte, un angajat are voie să aleagă portofoliul de investiții în care dorește să investească, precum și modul în care este gestionat.