Ca o inovație destul de recentă în alegerile pentru proiectarea unui plan de pensionare corporativ, planul de pensionare ponderat în funcție de vârstă adaugă o nouă componentă procesului de calculare a contribuțiilor la un plan de pensionare. În loc să se bazeze contribuțiile pe salariul sau salariul anual al salariatului, se ia în considerare și vârsta actuală a salariatului. Iată câteva informații despre cum funcționează planul de pensionare ponderat în funcție de vârstă.
Unul dintre aspectele importante ale planului de pensionare ponderat în funcție de vârstă de înțeles este că finanțarea planului implică împărțirea profitului între angajații eligibili. Din această perspectivă, fiecare angajat înscris în planul de pensionare are mult de spus în modul în care funcționează planul. Angajații cu acest tip de program de împărțire a profitului ponderat în funcție de vârstă au încă o anumită marjă de manevră în direcția investițiilor și pot permite în continuare integrarea în asigurările sociale. Managementul planurilor de pensionare de această natură trebuie să respecte în continuare același tip de limitări ale sumelor contribuțiilor de către angajator și aceleași reguli de nediscriminare pe care trebuie să le respecte orice plan de împărțire a profitului.
Ceea ce aduc în imagine planurile de pensionare ponderate în funcție de vârstă care urmează acest model de împărțire a profitului este schimbarea de a recompensa angajații mai în vârstă în beneficiul serviciului lor și al expertizei lor colective, prin crearea unui model care să permită direcționarea unui procent mai mare din profit către personalul lor. plan. În loc să adauge un procent fix din salariul anual la planul individual ponderat în funcție de vârstă, compania ar lua în considerare vârsta angajatului. Rezultatul ar fi că un angajat în vârstă de 55 de ani ar primi o contribuție la planul de pensionare de aproximativ optsprezece la sută din salariul său anual brut. Un angajat în vârstă de 30 de ani care face același salariu anual brut ar primi în medie o contribuție care ar fi în intervalul unu la sută.
Unul dintre beneficiile planurilor de pensionare de această natură este că îi încurajează pe angajații pe termen lung să rămână în firmă până la vârsta de pensionare. Avantajul companiei este șansa de a păstra experiența și expertiza angajatului ca parte a resurselor companiei. Pentru angajat, faptul că nu numai că există șansa pentru noi creșteri salariale, ci și creșteri procentuale ale sumei fondurilor care intră în planul de pensie în fiecare an, este un mare stimulent pentru a mai rămâne câțiva ani.
Deși planul de pensionare ponderat în funcție de vârstă este încă un concept nou, există o serie de corporații care au ales să treacă la acest tip de structură a planului de pensionare. Într-un moment în care multe companii încep să recunoască importanța combinației de abilități și experiență pe care angajații mai în vârstă le aduc unei afaceri, acest concept de plan de pensionare ponderat în funcție de vârstă pentru a recompensa angajații pentru acea experiență de viață și expertiză are sens.