Un plan de wellness se referă de obicei la o politică implementată de un angajator pentru a încuraja un stil de viață sănătos în rândul angajaților săi. Deși polița poate fi considerată o cheltuială suplimentară pentru companie, profitul benefic poate contracara costul. Succesul planului depinde de cât de bine este organizat și de gradul în care angajații îl folosesc. O mare parte din plan va fi voluntar, dar ar putea fi adăugate unele stimulente pentru a încuraja participarea.
Orice plan de wellness va analiza beneficiile și problemele generale de sănătate din cadrul unei organizații. Acest lucru va implica nu numai o analiză atentă a revendicărilor, ci și discutarea cu angajații, poate trimiterea unui sondaj și discutarea cu supraveghetorii despre problemele comune pe care le văd. Aceste date pot fi colectate și utilizate pentru a găsi soluții care să combată zonele cu probleme, conducând astfel la o calitate generală mai ridicată a vieții și a sănătății angajaților organizației.
Principalul beneficiu al unui plan de wellness corporativ este în zona producției. Angajații care sunt fericiți și sănătoși tind să lipsească mai puțin de la muncă și să performeze mai bine atunci când sunt la locul de muncă. Astfel, un plan de succes poate nu numai să facă angajatul mai sănătos, ci și compania în ansamblu.
Deși abonamentele la cluburi de sănătate sau facilitățile de exerciții la fața locului nu sunt o parte obligatorie a creării unui plan de wellness bun, multe companii aleg să ofere aceste beneficii. Aceste organizații pot sponsoriza abonamentul unui angajat la clubul de sănătate la o anumită sumă, ceea ce îl face mai ieftin pentru angajat. Alții vor oferi săli de exerciții la fața locului pe care angajații le vor folosi în pauzele, orele de prânz sau înainte și după muncă.
Unele organizații vor limita chiar ceea ce este oferit în automatele companiei, ca parte a unui plan de wellness corporativ. Deși veniturile pot scădea dacă nu sunt oferite bomboane și chipsuri, aceasta este considerată o investiție în viitor. Înlocuirea acestor articole cu gustări mai sănătoase va ajuta, de asemenea, să îi încurajeze pe cei care doresc să participe pe deplin la planul de sănătate.
Detectările și examinările de sănătate pot fi, de asemenea, parte a unui plan de bunăstare a angajaților. Screening-urile se pot face foarte simplu ca sondaje. Angajații vor răspunde la întrebările legate de sănătate, fie online, fie pe hârtie, indicându-și preferințele și obiceiurile. Acestea sunt apoi evaluate pentru anumite riscuri și feedback-ul este oferit angajatului. De asemenea, pot fi efectuate screening-uri, cum ar fi detectarea mobilă a accidentului vascular cerebral și monitorizarea tensiunii arteriale, adesea chiar la fața locului. Aceasta oferă o opțiune foarte convenabilă. Deși ar putea exista un cost pentru angajat, o mare parte din acestea pot fi preluate de angajator.
Companiile care doresc să înceapă un plan de sănătate ar trebui să se consulte cu furnizorul lor de asigurări de sănătate. Adesea, aceste organizații vor avea personal consultanți care pot ajuta la elaborarea unui plan, pur și simplu pentru că le aduce beneficii și dacă sunt mai puține cereri de procesat. Dacă o companie de asigurări nu oferă acest serviciu, consultanții privați pot fi, de asemenea, contractați pentru a ajuta la găsirea unei soluții cuprinzătoare.