Granturile pentru wellness sunt bani alocați pentru programe menite să încurajeze un stil de viață sănătos. Granturile sunt adesea acordate de o agenție guvernamentală angajatorilor, care apoi trebuie să folosească banii pentru a institui programe de wellness ale companiei. De asemenea, școlile au primit granturi pentru a include lecții despre stilul de viață sănătos în programele de învățământ.
Programele de prevenire acoperite de granturile pentru sănătate variază în funcție de parametrii finanțării. Caracteristicile programului se pot concentra pe combaterea obezității sau pe creșterea activității fizice. Alte granturi pot viza nevoile specifice de sănătate ale populațiilor, cum ar fi diabetul, bolile de inimă sau educația pentru gestionarea stresului. Granturile pot finanța, de asemenea, programe generale de stil de viață, fără a se concentra pe condiții specifice sau probleme de sănătate.
Unele corporații mai mari au oferit de mult timp angajaților programe de wellness, cum ar fi renunțarea la fumat sau abonamente la o sală de gimnastică reduse. Granturile pentru wellness vizează de obicei companiile, municipalitățile sau școlile mai mici care nu își pot permite să ofere astfel de programe pe cont propriu fără finanțare suplimentară. Granturile pot ajuta acei angajați să beneficieze de inițiative de wellness fără, de exemplu, să fie nevoiți să-și schimbe locul de muncă.
Granturile de wellness au fost o caracteristică a legii americane de reformă a sănătății, adoptată în 2010. Legea privind protecția pacienților și îngrijirea accesibilă include o prevedere de 200 de milioane de dolari SUA (USD) timp de cinci ani pentru programele de sănătate la locul de muncă, cu plăți de bani începând din 2011. Legea este menit să încurajeze companiile cu mai puțin de 100 de angajați să înceapă inițiative de wellness. Programele de wellness eligibile ale companiei includ educație și screening-uri pentru sănătate, programe de schimbare a comportamentelor nesănătoase și crearea de medii de lucru care să susțină. Începând cu 2014, legea permite, de asemenea, angajatorilor să ofere asigurări de sănătate reduse lucrătorilor care participă la programe de wellness acoperite de granturi.
Legea reformei sănătății nu este prima dată când guvernul SUA folosește subvenții pentru sănătate. Alte inițiative includ programul Comunities Putting Prevention to Work în 2009. Administrat de Departamentul de Sănătate și Servicii Umane din SUA, programul de prevenire a acordat 372 milioane USD comunităților din întreaga țară. Granturile au finanțat prevenirea obezității, renunțarea la fumat, programele de fitness și educația nutrițională.
Susținătorii granturilor pentru wellness susțin că finanțarea permite companiilor sau orașelor mai mici să ofere inițiative de stil de viață sănătos angajaților sau cetățenilor lor. Susținătorii subliniază, de asemenea, că programele de wellness pot duce la costuri mai mici de îngrijire a sănătății și pot ajuta companiile, care oferă de obicei asigurări de sănătate angajaților, să economisească bani. Unii critici spun că subvențiile pentru sănătate risipesc banii guvernamentali sau că guvernul nu ar trebui să se amestece în deciziile personale de sănătate luate de indivizi sau familii.