Denumit uneori un plan de top hat, un plan suplimentar de pensionare executiv este un tip de pregătire suplimentară pentru pensionare care este mai presus de orice alte planuri care sunt în vigoare, cum ar fi un cont individual de pensie, un cont individual de economii sau 401(k). ) plan. Denumite uneori pur și simplu SERP, aceste planuri sunt în mod normal rezervate directorilor cheie de corporații. Ideea din spatele acestei planificări suplimentare pentru pensionare este de a se asigura că executivul poate menține același nivel de trai chiar și după părăsirea forței de muncă.
Una dintre caracteristicile distinctive ale unui plan suplimentar de pensionare executiv este că angajatul nu face de fapt nicio contribuție. Cu acest tip de program, angajatorul este responsabil pentru efectuarea de contribuții regulate în baza termenilor contractului care există între angajat și angajator. De exemplu, contractul poate cere angajatorului să contribuie cu o sumă fixă în fiecare an calendaristic în care directorul rămâne la firmă. În alte situații, contribuția anuală se poate baza pe un procent din salariul anual al angajatului și este influențată de fluxul de numerar de care se bucură afacerea pentru perioada luată în considerare. Multe companii finanțează, de asemenea, planul prin utilizarea unei scheme de asigurare.
Una dintre cele mai comune modalități de a finanța un plan suplimentar de pensionare executiv este sub forma unei asigurări de viață cu valoare în numerar. Cu acest model, angajatorul deține polița, plătește prime lunare și poate folosi bunul după cum crede de cuviință. Odată ce salariatul iese la pensie, angajatorul plătește plăți lunare în rate salariatului pensionat, rămânând în același timp beneficiarul poliței. În cazul decesului salariatului, societatea încasează întreaga valoare în numerar a poliței și folosește încasările pentru a deconta orice beneficii care se cuvin supraviețuitorilor sau altor beneficiari ai defunctului.
Există o oarecare diferență de opinie cu privire la utilizarea strategiilor suplimentare ale planurilor de pensionare executive. Multe grupuri de muncă sunt extrem de critice față de abordare, deoarece crește potențialul de a plăti în exces angajații mediocri. Din același motiv, acționarii sunt, de asemenea, uneori incomod cu acest tip de strategie de plan de pensionare și preferă să meargă cu un fel de aranjament care se bazează mai mult pe merit.
În majoritatea țărilor, un plan suplimentar de pensionare executiv este considerat un program de pensionare necalificat. Aceasta înseamnă că angajatul este responsabil pentru plata impozitelor pentru orice fonduri primite din plan. În același timp, aceste plăți sunt de obicei luate în considerare drept deducere fiscală pentru angajator la momentul emiterii lor, fapt care ajută la compensarea incapacității de a solicita o deducere fiscală la momentul plății primei la asigurarea de viață. politică.