Statul de plată împărțit este o metodă pe care companiile o folosesc adesea pentru a plăti angajații care lucrează într-o țară străină. Principala caracteristică a acestui tip de structură de salarizare este că angajatul primește o parte din salariul său în moneda țării de origine. Restul fiecărui salariu este plătit în moneda țării în care angajatul locuiește și lucrează în prezent.
Există mai multe motive pentru a folosi un salariu împărțit pentru a plăti angajații. Unul dintre principalele beneficii ale acestui tip de sistem este că angajatul nu este în totalitate la cheremul fluctuațiilor constante ale cursului de schimb. Deoarece valoarea relativă a valutelor se schimbă frecvent în mod obișnuit, oricărui angajat care este plătit în întregime într-o singură monedă poate fi imposibil să prezică cât va fi valoarea unui salariu în momentul în care este primit. Folosirea unui stat de plată împărțit asigură că persoana respectivă știe întotdeauna exact cât va fi plătit în moneda locală și cât va fi plătit în moneda țării de origine. De asemenea, sunt eliminate costurile potențiale legate de schimbul de valută.
În plus, angajatorul beneficiază și de utilizarea unui stat de plată divizat, deoarece simplifică alte funcții de contabilitate a salariilor, cum ar fi reținerea la sursă a impozitului. Odată ce s-a stabilit inițial cât de mult din împărțire va fi în moneda județului de origine și cât în moneda țării gazdă, deducerile sunt de obicei mult mai ușoare. Taxele corespunzătoare din țara de origine sunt reținute din acea parte a plății, iar impozitele din țara gazdă sunt reținute din acele fonduri. Acest sistem evită necesitatea unor calcule suplimentare care implică cursul de schimb curent de fiecare dată când un angajat este plătit.
O a treia caracteristică foarte importantă a acestui sistem este că permite afacerii din țara de origine să respecte limitele de transfer impuse de anumite țări. Există reglementări în unele țări cu privire la suma de bani transferată în afara țării. Oferind angajaților fonduri atât în țările lor de origine, cât și la nivel local, atât angajatorii, cât și angajații pot respecta astfel de legi.
Există și alte sisteme în uz, pe lângă statul de plată divizat. O companie poate decide să ofere doar salariu la domiciliu, plătind toți angajații numai în moneda țării de origine. De asemenea, aceștia pot opta să folosească numai plata bazată pe gazdă, ceea ce înseamnă că angajații primesc doar moneda țării gazdă ca plată. Decizia finală cu privire la ce sistem de plată să utilizați depinde de factori precum ce țări sunt implicate, câți angajați sunt plătiți și cât timp vor lucra angajații în țara gazdă.