Un salariu zilnic este o sumă fixă de venit acordată zilnic, care nu se bazează, de obicei, pe performanță sau îndatoriri îndeplinite. Salariul zilnic este diferit de un salariu, deoarece depind în întregime de câte zile sau ture au fost efectuate de către lucrător, spre deosebire de un contract convenit pe baza muncii efectuate. Salariile pe zi pot fi împărțite în salarii pe oră în funcție de durata schimbului; de exemplu, un muncitor a plătit o rată zilnică de 80 USD pentru o tură de muncă de zece ore, s-ar putea spune, de asemenea, că face un salariu orar de 8 USD.
Adesea, salariile pe zi sunt oferite lucrătorilor care nu se califică pentru posturi salariate. Locuri de muncă sezoniere, cum ar fi munca de recoltare în zonele agricole, este un model de muncă tipic pentru un salariu pe zi. Locurile de început și posturile cu fracțiune de normă pot oferi, de asemenea, un salariu pe zi sau pe oră în loc de un salariu, deoarece acestea sunt adesea considerate tranzitorii. Deși aceste locuri de muncă pot fi importante, ele nu necesită angajamentul pe termen lung al unui loc de muncă salariat nici din partea angajatorului, nici a lucrătorului.
Majoritatea țărilor au reguli și linii directoare de reglementare cu privire la salariile zilnice pentru diferite locuri de muncă. Multe țări, inclusiv Statele Unite, cea mai mare parte a Europei și Asia, insistă asupra unui salariu minim la nivel național pentru a se asigura că lucrătorii sunt plătiți rezonabil pentru muncă. Stabilirea unui salariu minim este considerată de mulți experți ca fiind vitală pentru drepturile omului și prevenirea muncii sclavi. Cu toate acestea, a avea un salariu minim pe zi nu înseamnă întotdeauna că legile sunt aplicate; atelierele de lucru, munca prin contract și chiar munca sclavă continuă să fie o problemă majoră pe piața mondială, în special în țările care suferă de sărăcie extremă.
În multe țări, salariile pe zi echitabile sunt stabilite prin negocierea sindicatelor cu angajatorii. Aceste contracte sunt menite să asigure că salariații pe zi nu suferă din cauza lipsei de permanență sau a contractului salarial cu un angajator. Majoritatea contractelor sindicale privind salariile pe zi includ considerații pentru ratele de plată a orelor suplimentare; întrucât un salariu pe zi se bazează pe un număr stabilit de ore, orele suplimentare solicitate de angajatori includ adesea rate de salariu crescute. Un salariu pe zi este adesea supus impozitelor guvernamentale și locale, deși lipsa înregistrărilor privind lucrătorii pe termen scurt sau lucrătorii pe zi poate face ca aceste taxe să fie aproape imposibil de impus.
Un salariu pe zi poate fi o soluție excelentă pentru locurile de muncă care trebuie finalizate într-o anumită perioadă de timp. Locuri de muncă în construcții, agricultură și sezonul de vacanță sunt adesea disponibile pentru un salariu pe zi. Cu toate acestea, deoarece salariul se bazează mai degrabă pe timp decât pe efort, salariile pe zi nu oferă neapărat lucrătorilor motive întemeiate pentru a lucra cu sârguință. Pozițiile salariate necesită, de obicei, progrese specifice din partea unui lucrător, în timp ce angajarea pe bază de comision acordă venituri suplimentare pentru performanțe superioare. Fără stimulente de a produce la capacitatea maximă, motivarea lucrătorilor cu un salariu pe zi poate fi dificilă pentru manageri și angajatori.