Cunoscut uneori sub numele de sindicat galben, un sindicat de companie este un grup de angajați asociat unei companii care s-au organizat într-un sindicat. Acest sindicat de afaceri localizat nu are afiliație la niciun tip de sindicat național, dar funcționează strict în cadrul unei singure companii. Nu este neobișnuit ca o uniune de acest tip să fie propusă și organizată inițial de către proprietarul companiei. În funcție de modelul sindicatului, conducerea poate sau nu să participe la funcția grupului de salariați.
În timp ce un sindicat este legat de o singură companie, acel sindicat poate avea, de fapt, mai multe sucursale. Acesta ar fi cazul în cazul în care afacerea operează mai multe facilități în zone geografice diferite. Ca și în cazul oricărui tip de organizație sindicală, ideea este de a oferi angajaților o voce și un vot uniți atunci când este vorba de chestiuni care au un impact direct asupra mijloacelor de trai și asupra bunăstării economice generale. De exemplu, membrii unui singur sindicat de afaceri pot solicita o creștere generală a salariului orar sau pot prezenta o cerere unificată pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul facilităților operate de companie.
Există atât susținători, cât și detractori ai modelului de sindicat al companiei. Cei care susțin această abordare a organizării angajaților susțin că o asociație localizată este într-o poziție mai bună pentru a aborda problemele specifice cu care se confruntă angajații din cadrul companiei. În plus, familiaritatea membrilor cu conducerea și directorii companiei este probabil mai mare decât în alte tipuri de sindicate. Se presupune că aceasta înseamnă că negocierile cu privire la chestiuni care sunt importante atât pentru angajați, cât și pentru companie au un potențial mai mare de compromis și de rezolvare reciproc acceptabilă.
Detractorii sindicatului companiei indică în general zonele în care organizația este probabil să fie slabă. Deoarece unele sindicate de acest tip permit managerilor să dețină calitatea de membru, poate fi dificil să se ajungă la un consens cu privire la modul de a prezenta o anumită plângere sau cerere către companie pentru negociere. În plus, lipsa unei afilieri la un sindicat național înseamnă că grupul independent de angajați are mult mai puține resurse la care să apeleze, în ceea ce privește accesul la consiliere juridică, sau fonduri pentru sprijinirea familiilor în timpul unei greve. Familiaritatea în cadrul unui sindicat de companie, care este văzută ca un punct forte de către susținători, este privită ca o slăbiciune de către detractori, deoarece relațiile strânse și cordiale dintre directorii companiei și angajați nu au obiectivitatea pe care o aduce un sindicat național în negocieri.