Un magazin închis este o afacere care încheie contracte cu un sindicat pentru a angaja doar angajați care sunt afiliați la acel sindicat. În multe cazuri, acest tip de acord de securitate sindicală impune ca acei angajați să rămână membri ai sindicatului pe toată durata angajării lor. Specificul unui contract de magazin închis va varia, în funcție de legile muncii care sunt în vigoare într-o anumită națiune.
Există uneori o confuzie între utilizarea termenilor magazin închis și magazin sindical. În timp ce ambele abordări tind să favorizeze asocierea cu un sindicat, magazinul închis necesită ca angajații să aparțină aceluiași sindicat în momentul în care sunt angajați. Cu un magazin sindical, întreprinderii i se permite să angajeze forță de muncă nesindicată, cu înțelesul că angajatul va solicita aderarea la sindicat și, în cele din urmă, va deveni membru cu drepturi depline al sindicatului respectiv. În unele cazuri, angajatului nu i se poate cere să se adere la sindicat, dar este de acord că angajatorul poate reține o sumă de plată egală cu cotizațiile sindicale. În funcție de legile muncii care se aplică, această sumă este adesea transmisă sindicatului.
În timp ce un magazin deschis, în care un angajator poate acorda prioritate membrilor de sindicat, dar este liber să angajeze orice muncitor calificat, este comun în multe țări, un magazin închis nu este legal în unele jurisdicții. Acest lucru este valabil în Statele Unite, unde Actul Taft-Hartley din 1947 interzice în mod specific stabilirea unui aranjament de magazin închis. Este posibil să se înființeze un magazin sindical în multe zone ale Statelor Unite, cu excepția statelor care au promulgat legi privind dreptul la muncă care permit angajatorilor să angajeze fără a ține cont de apartenența la sindicat.
În mod similar, magazinul închis nu este legal în Regatul Unit, Australia și o serie de alte națiuni. Deși sindicatele pot funcționa în aceste țări, operațiunile lor trebuie să respecte legislația muncii în vigoare. Aceasta înseamnă că în unele domenii, se poate acorda preferință membrilor de sindicat, în timp ce în alte domenii angajatorii nu consideră apartenența la sindicat importantă pentru procesul de angajare.
Indiferent dacă este vorba despre un magazin închis, un magazin de sindicat sau un magazin deschis, multe națiuni au adoptat o legislație care limitează tipurile de taxe și cotizații pe care sindicatele le pot percepe membrilor. Acest lucru este valabil mai ales atunci când între un angajator și un sindicat există un aranjament de magazin închis sau de sindicat. Ideea este de a împiedica sindicatele să creeze dificultăți financiare pentru persoanele care caută un loc de muncă remunerat, oferind în același timp posibilitatea ca sindicatele să încaseze suficiente cotizații pentru a funcționa eficient și pentru a proteja interesele membrilor lor.