O tură împărțită este un program de lucru în care ziua de lucru a unei persoane este împărțită în două sau mai multe bucăți, cu intervale de timp liber neplătit între ele. Unul dintre cele mai tipice exemple poate fi văzut în rândul șoferilor de autobuz școlar, care lucrează dimineața pentru a lăsa copiii la școală, au liber dimineața târziu și după-amiaza devreme și se întorc după-amiaza pentru a duce copiii înapoi acasă. Lucrătorii din transportul public și unii lucrători din fabrici pot avea acest program de schimb, cu scopul de a crește acoperirea angajaților în perioadele de vârf ale zilei, fără a angaja personal suplimentar.
Pentru angajați, schimbul împărțit nu este de obicei de dorit. Este posibil ca angajații să nu aibă timp să facă prea multe în timpul liber și ar putea constata că timpul lor este consumat de navetă. Uneori poate fi dificil să faci aranjamente pentru îngrijirea copiilor și, în unele gospodării, poate fi greu să vezi alte persoane în casă, care pot fi mai active în perioadele în care oamenii sunt plecați în turele lor separate.
Alte persoane pot găsi acest tip de program de lucru atrăgător. Unora le poate fi mai ușor să lucreze câteva ore, să aibă timp liber și apoi să se întoarcă la muncă. Acest lucru le oferă șansa de a se odihni, de a dormi sau de a face mici comisioane în mijlocul zilei. Flexibilitatea poate permite, de asemenea, oamenilor să facă voluntariat sau să lucreze cu normă parțială la un alt loc de muncă în unele cazuri, folosind cele câteva ore ca o oportunitate dacă își pot găsi un loc de muncă aproape de angajatorul inițial.
Legea muncii nu interzice schimburile împărțite și alte programe flexibile. Persoanele care lucrează mai mult de o perioadă stabilită de ore într-o zi sau o săptămână pot avea dreptul la plata orelor suplimentare, iar aceasta include persoanele care lucrează mai mult decât se așteaptă într-o tură împărțită. Angajații pot primi compensații și beneficii pentru neplăcerile legate de schimbul divizat, cum ar fi plata suplimentară sau accesul la o sală de pauză pentru dormit sau relaxare, iar unii angajatori le cer personalului să se rotească prin ture nedorite, astfel încât oamenii să nu rămână blocați permanent cu acest tip de program. .
Persoanele cu îngrijorări legate de programul lor de lucru le pot discuta cu resursele umane și cu supraveghetorii pentru a vedea dacă este posibil să se facă ajustări. O persoană cu probleme cu naveta, de exemplu, ar putea cere o modificare a timpului unei schimburi separate pentru a evita cel mai rău trafic, sau un părinte care vrea să fie acasă când copiii ies de la școală poate solicita o altă oră de începere pentru o după-amiază. sau schimb de seară pentru a satisface această nevoie. Angajatorii înțeleg de obicei că schimburile împărțite pot fi provocatoare și sunt adesea dispuși să răspundă nevoilor angajaților.