Testul ABC este o listă de verificare simplă folosită în unele state pentru a decide dacă cineva este un angajat sau un contractant independent. Acest lucru are consecințe pentru plățile companiei în schemele de asigurări de șomaj de stat. Testul ABC este mai simplu decât evaluarea IRS în scopuri de impozitare federală, dar mai complicat decât cel folosit de alte agenții federale.
Testul ABC stabilește trei condiții care trebuie îndeplinite pentru ca o persoană să fie clasificată ca antreprenor independent. Primul este că firma de angajare nu controlează și nu dirijează modul în care persoana desfășoară munca. Al doilea este că munca se desfășoară într-o locație diferită de afacerea proprie a companiei sau altfel nu face parte din activitățile obișnuite ale companiei. Al treilea este că persoana desfășoară o meserie sau o profesie independentă stabilită, mai degrabă decât să lucreze pur și simplu pentru companie.
Aproximativ două treimi din state folosesc testul ABC. Majoritatea cer ca toate cele trei condiții să fie îndeplinite, dar câteva necesită ca oricare dintre cele trei să fie îndeplinite. Dacă pragul nu este atins, persoana este clasificată automat ca angajat. Aceasta va însemna că angajatorul este responsabil din punct de vedere legal pentru contribuțiile angajatorului în ceea ce privește angajatul în sistemul de asigurări de șomaj al statului.
Testul ABC diferă de testul folosit atât de Departamentul Muncii, cât și de Administrația Securității Sociale. Aceste agenții folosesc o listă de verificare în cinci puncte care acoperă: controlul companiei asupra lucrătorului, timpul pe care acesta l-a investit în locul de muncă, cantitatea de control pe care o companie o are asupra faptului că lucrătorul realizează profit, cantitatea de calificare și inițiativă necesare muncitorul, și permanența relației dintre cei doi. Deși agențiile folosesc lista de verificare, ele lucrează pe principiul primordial al „realității economice”, care întreabă dacă lucrătorul este dependent economic de companie. Criteriile utilizate de aceste două agenții stabilesc dacă o companie este responsabilă pentru plata unei contribuții angajatorului la impozitele de asigurări sociale.
IRS folosește un test cu 11 puncte. Deși aceasta este mai detaliată, acoperă trei domenii principale. Acestea sunt: controlul pe care compania îl are asupra lucrătorului, aranjamentele financiare dintre companie și lucrător și tipul de relație dintre cele două părți. Spre deosebire de testul ABC, testul IRS este mai mult un set de linii directoare decât o listă de verificare strictă și nu există un scor minim pentru a trece sau a eșua.