Avocații pentru drepturile angajaților sunt specializați într-o zonă de practică juridică caracterizată printr-o mare diversitate de tipuri de clienți, domenii și locuri de desfășurare. Fie că lucrează în numele clienților privați care caută căi de atac prin litigii civile, în calitate de avocați ai reformei legislative și de reglementare sau în cadrul agențiilor guvernamentale însărcinate cu protejarea drepturilor lucrătorilor sindicalizați, acești avocați trebuie să stăpânească problemele, inclusiv discriminarea rasială în angajare, salariu și beneficii. dispute, preocupări legate de concediu de familie și medical, acuzații de reziliere abuzivă și probleme de siguranță la locul de muncă. Indiferent de forumul în care lucrează, avocații din această specialitate împărtășesc obiectivul comun de a asigura practici echitabile de angajare în toate sectoarele economiei.
Domeniile hărțuirii și discriminării bazate pe rasă, sex, origine națională sau alte clasificări protejate cuprind o parte semnificativă a muncii întreprinse de avocații pentru drepturile angajaților. Legile care guvernează acest tip de conduită la locul de muncă variază în funcție de jurisdicție și, prin urmare, este de sarcina practicienilor să se familiarizeze cu toate statutele și jurisprudența referitoare la preocupările clienților lor. Avocații pentru drepturile angajaților își asumă frecvent reprezentarea părților vătămate în toate tipurile de proceduri de soluționare a litigiilor, inclusiv arbitraj, negocieri informale cu angajatorii și, dacă este necesar, litigii civile.
Litigiile privind salariile și beneficiile reprezintă un alt obiectiv important al multor avocați pentru drepturile angajaților. Printre problemele adesea contestate sau negociate se numără regulile privind salariul minim, cerințele de acoperire a asigurărilor de sănătate, reglementările privind pensiile și problemele legate de handicap. Litigiile care implică aplicarea politicilor și legilor privind concediile medicale și familiale stau, de asemenea, la baza numeroaselor probleme tratate de practicienii din această specialitate.
Încetarea greșită și alte probleme legate de încheierea unei relații de muncă intră, de asemenea, în competența avocaților pentru drepturile angajaților. Regulile de continuare a asigurării, caracterul executoriu al acordurilor de non-concurență și dreptul la indemnizații de șomaj sunt toate subiecte abordate frecvent de avocații dedicați pledoariei în numele angajaților. Aceste dispute pot sta la baza litigiilor sau arbitrajului, dar pot fi, de asemenea, supuse jurisdicției agențiilor administrative specializate în fața cărora se prezintă în mod regulat avocații pentru drepturile angajaților.
O specializare suplimentară în domeniul susținerii drepturilor angajaților poate fi găsită în avocații care lucrează în cadrul agențiilor guvernamentale responsabile cu protejarea drepturilor lucrătorilor. În Statele Unite, Consiliul Național pentru Relații de Muncă angajează o armată de avocați însărcinată cu asigurarea dreptului de a organiza și de a desemna reprezentanți la negocieri. În plus, astfel de avocați lucrează pentru a opri și pentru a oferi căi de despăgubire în urma cazurilor de practici de muncă neloiale, indiferent dacă provin de la angajatori privați sau de la sindicate înseși. Avocații pentru drepturile angajaților care doresc să efectueze schimbări în politica publică predominantă acceptă adesea poziții cu grupuri de advocacy și think tank-uri. Indiferent de subspecialitatea aleasă în cele din urmă, amploarea enormă a problemelor cu care se confruntă lucrătorii din toate categoriile de muncă face ca acest domeniu al dreptului să fie atractiv pentru mulți.