Un analist de beneficii este un specialist în resurse umane care este expert în programul de beneficii pentru angajați al unei companii. Această persoană oferă expertiză în multe domenii, inclusiv asigurări de sănătate și dentare de grup, asigurări de invaliditate, planuri de pensionare, conturi de sănătate și de economii flexibile, concediu plătit și toate politicile guvernamentale legate de beneficiile angajaților. Atribuțiile unui analist de beneficii includ în mod normal administrarea planului de sănătate de grup al companiei. Analistul de beneficii explică angajaților caracteristicile planului și îi ajută să se înscrie în mod corespunzător. El sau ea acționează ca o legătură între transportatorul de asigurări și angajați și ajută la facilitarea soluționării întrebărilor privind facturarea și daunele.
O parte din fișa postului analistului de beneficii include revizuirea anuală a programului de beneficii pentru angajați al companiei și formularea de recomandări pentru anul următor. El sau ea va negocia un plan și modificări de tarif cu transportatorul de asigurări sau cu brokerul și va sugera modalități de creștere a participării. Analistul va examina modul de utilizare a planului și va lucra cu transportatorul de asigurări pentru a găsi modalități de a ajuta angajații să-și utilizeze planul mai eficient.
O altă datorie a analistului de beneficii este de a ajuta angajații care au reclamații împotriva politicii lor de handicap. Un analist de beneficii trebuie să fie capabil să explice angajatului prevederile acoperirii pentru invaliditate și să ajute la coordonarea tratamentului său medical cu transportatorul de asigurări. Analistul ajută atât angajatul, cât și compania în acest sens, asigurându-se că angajatul este compensat în mod echitabil de către transportatorul de asigurări și asigurându-se că angajatul se întoarce la muncă de îndată ce este autorizat medical să facă acest lucru.
Analiștii de beneficii urmăresc și monitorizează, de asemenea, timpul liber plătit al angajaților. Companiile folosesc diferite moduri de a acorda și de a urmări timpul liber plătit și analiștii beneficii implementează și administrează aceste metode. Analiștii de beneficii rezolvă orice dispute între angajați și companie cu privire la timpul liber plătit, cum ar fi zilele de concediu și zilele personale.
Pe lângă asigurările de grup și timpul liber plătit, un analist de beneficii este adesea bine versat în legile și politicile guvernamentale legate de beneficiile angajaților. Aceste legi afectează aproape toate companiile și angajații la un moment dat. Analistul de beneficii trebuie să fie capabil să interpreteze și să aplice corect legile aplicabile pentru a se asigura că compania și angajații sunt protejați.
O altă atribuție a analistului este să ajute la implementarea și administrarea mai multor planuri de economii favorabile din punct de vedere fiscal pentru angajați. Există multe tipuri de aceste planuri. Un analist de beneficii va face recomandări conducerii companiei despre care, dacă există, dintre tipurile de care ar beneficia compania și angajații săi.
Jobul de analist de beneficii nu necesită neapărat o licență specială, dar majoritatea companiilor caută candidați care au diplome și experiență în resurse umane. Multe beneficii analiștii obțin certificări profesionale. Analiștii de beneficii sunt adesea activi în capitolele locale ale organizațiilor profesionale legate de resursele umane.