Lucrând sub supravegherea unui auditor senior, auditorii de personal sunt profesioniști în contabilitate angajați într-o mare varietate de industrii și companii. Principalele responsabilități ale unui auditor includ examinarea, analizarea și verificarea activităților operaționale și financiare ale unei companii, precum și asigurarea aderării la reglementările și liniile directoare de conformitate. Acești profesioniști ar putea efectua audituri pentru clienți sau în cadrul propriilor organizații și sunt adesea numiți „editori interni”. Aceștia s-ar putea concentra doar pe aspecte financiare sau ar putea investiga și practicile și procedurile de angajare.
Scopul principal al auditorului de personal este să identifice zonele de risc potențiale pentru o companie, cum ar fi managementul defectuos, frauda și alte tipuri de discrepanțe. Companiile angajează astfel de profesioniști pentru a evita problemele juridice și financiare. Alte sarcini includ revizuirea registrelor contabile, a situațiilor financiare, a chitanțelor, a cererilor financiare și de angajare și a dosarelor angajaților. Auditul poate include, de asemenea, revizuirea tuturor tipurilor de comunicări, cum ar fi e-mailurile, notele și scrisorile, precum și intervievarea altor membri ai personalului. După efectuarea auditului, auditorul creează de obicei un raport pentru echipa superioară de conducere, incluzând sugestii și remedii pentru problemele identificate.
Auditorii de personal lucrează în multe domenii și industrii diferite. Industriile care au multe reglementări, cum ar fi instituțiile financiare, organizațiile non-profit, companiile de resurse umane și corporațiile de cercetare medicală, angajează de obicei profesioniști de acest tip. Un auditor de personal poate lucra independent sau în echipă cu alții. Dacă auditorul lucrează într-o echipă, fiecare membru al echipei este de obicei responsabil pentru un anumit domeniu al auditului. El sau ea trebuie să aibă o etică puternică și trebuie să poată expune fără greșeală evenimentele frauduloase.
Auditorul de personal lucrează de obicei în programul tradițional de lucru de luni până vineri. Atunci când o companie are perioade sezoniere aglomerate sau este pe cale să treacă printr-un proces de depunere a reglementărilor, auditorului i se poate cere să lucreze mai multe ore și în weekend. Unii lucrează ore suplimentare pentru a îndeplini obiectivele de închidere de sfârșit de lună, iar alții se deplasează la locul de muncă la locațiile clienților din afara sediului.
Majoritatea oamenilor din această poziție dețin de obicei diplome de colegiu de patru ani în domeniile finanțelor, contabilității sau auditului. Această poziție este de obicei ocupată în primii unu până la trei ani ai unei cariere contabile. Dacă auditorul obține o licență profesională, cum ar fi o licență de Contabil Public Autorizat (CPA), Contabil autorizat (CA) sau Auditor intern certificat (CIA), el sau ea s-ar putea califica pentru promovări și creșteri. După stăpânirea rolului de auditor de personal, profesionistul contabil ar putea ocupa o poziție de auditor senior.